Informe de progreso sobre diversidad, equidad e inclusión del año fiscal 2023
Compartimos los resultados de nuestro trabajo
Operar con transparencia y respeto en todo lo que hacemos es fundamental para nuestro compromiso con la diversidad, la equidad y la inclusión. Asumimos la responsabilidad de los objetivos que establecimos de cara al año fiscal 2023 (FY23) y del progreso que hemos logrado hasta la fecha. Aquí hay una descripción general de los esfuerzos que hicimos para lograr lo que nos propusimos hacer el año pasado.
Aumentamos la representación en todos los niveles
Nuestros equipos de DEI, Adquisición de talento y Recursos Humanos han estado trabajando estrechamente para garantizar que atraemos y retenemos talento diverso en toda nuestra empresa. En el año fiscal 2023, aumentamos el número de mujeres en puestos de liderazgo del 36 % al 37 %, mientras que los puestos directivos se mantuvieron constantes en el 47 %. Los líderes diversos infrarrepresentados étnicamente en los EE. UU. se mantuvieron constantes en un 16 %, y sabemos que tenemos que hacer más para desarrollar y retener una fuerza laboral diversa a nivel mundial. Específicamente, el objetivo de nuestros planes de acción estratégicos es aprovechar los puntos de referencia de disponibilidad en posiciones de liderazgo. Mientras tanto, introdujimos la autoidentificación LGBTQ+ en el año fiscal 2023 para comprender mejor qué tan bien representada está la comunidad LGBTQ+ en Cencora y, hasta ahora, el 8 % de los miembros de nuestro equipo de EE. UU. han revelado sus pronombres en Workday.
Establecemos un enfoque interdisciplinar para la equidad en salud
En el año fiscal 2023, establecimos un grupo de trabajo de equidad sanitaria para supervisar e impulsar las numerosas iniciativas que se están desarrollando y llevando a cabo en Cencora para aumentar el acceso a la atención sanitaria. Este grupo está formado por 16 líderes sénior de diversos puestos en toda la organización, y se reúnen periódicamente para crear una alineación estratégica y hacer avanzar esta importante labor. Adoptar este enfoque interdisciplinario e inclusivo de la equidad en la salud nos ha ayudado a avanzar en iniciativas como My Community, My Pharmacy™ y otros proyectos que están ampliando nuestro impacto en los resultados.
Integramos nuestros equipos globales
En el año fiscal 2023, Cencora unió todas las empresas y servicios de AmerisourceBergen en nuestras ubicaciones de todo el mundo bajo una sola marca. Para ayudar a unir a los miembros de nuestro equipo, organizamos tres eventos globales a lo largo del año: Día Mundial de la Inclusión, Día Internacional de la Mujer y Mes del Orgullo. Estos se retransmitieron en todo el mundo en varios idiomas, atrayendo a un total de 6100 asistentes, y muchos equipos organizaron fiestas para celebrar juntos. El equipo de DEI también organizó sesiones de escucha del Grupo Empresarial Internacional en 12 países diferentes para complementar nuestro viaje de aprendizaje sobre inclusión global y obtener valiosos comentarios de todo el mundo sobre cómo fomentar una cultura de inclusión más sólida a nivel mundial.
Mejoramos nuestra cultura global de inclusión
Gracias a los conocimientos de las sesiones de escucha y de nuestra encuesta global sobre la experiencia de los empleados, en el año fiscal 2023 hemos logrado grandes avances en el fomento de la inclusión en toda nuestra empresa. Nuestra formación Activating Inclusion fue un éxito rotundo, ya que casi el 100 % de los miembros del equipo completaron la experiencia interactiva y aportaron opiniones positivas. También aumentamos el número de miembros de nuestros grupos de recursos para empleados (ERG) a 5400 miembros, 900 personas más que el año anterior. Gracias a este trabajo y a otros más, pudimos mantener nuestra puntuación del 70 % en el Índice de inclusión global, que es altamente inclusivo, al tiempo que aumentamos un 10 % la participación en la encuesta sobre la experiencia de los empleados. De cara al futuro, seguiremos ocupándonos de nuestras áreas de menor rendimiento en el Índice de inclusión global, como la transparencia entre nuestros líderes sénior y la representación diversa en los distintos niveles de la organización.
Reconocida como una de las empresas Equality 100
Obtuvimos una puntuación máxima de 100 en el Índice de Igualdad Corporativa 2023-2024 de la Fundación de la Human Rights Campaign, la encuesta de análisis comparativo y el informe de referencia más importante del país que mide las políticas y prácticas corporativas relacionadas con la igualdad LGBTQ+ en el lugar de trabajo. Este logro es el resultado de muchas acciones que hemos tomado a lo largo de los años para fomentar una cultura inclusiva en Cencora, desde proporcionar los mismos beneficios y protecciones para todos los empleados hasta ofrecer opciones de autoidentificación voluntaria y exigir que todos los miembros de nuestro equipo completen capacitaciones anuales sobre inclusión.
Nombrada uno de los mejores lugares para trabajar por la inclusión de la discapacidad
También obtuvimos una puntuación máxima de 100 en el Índice de igualdad de la discapacidad. Esta herramienta de análisis comparativo es una iniciativa conjunta de Disability:IN y la Asociación Estadounidense de Personas con Discapacidad, que evalúa la inclusividad de los lugares de trabajo en función de sus políticas y prácticas de discapacidad. Para obtener este reconocimiento, implementamos muchas de las mejores prácticas en accesibilidad en toda nuestra organización, agregamos declaraciones de compromiso claras a nuestros objetivos estratégicos para 2025 e instituimos una declaración de misión organizacional de accesibilidad digital que guió el desarrollo de este sitio web.
Nuestros objetivos para el año fiscal 2024
De cara al futuro, planeamos aprovechar el progreso que logramos durante el último año y centrarnos en estas tres áreas, a medida que continuamos motivando a nuestra gente y mejoramos nuestra cultura y las comunidades donde vivimos y trabajamos.
Atraer y retener talento diverso en varios niveles
Continuaremos activando las estrategias de DEI destinadas a ayudarnos a aprovechar los puntos de referencia de representación global para las mujeres y los grupos infrarrepresentados. Esto incluye la actualización de nuestro proceso interno de Acción Afirmativa de EE. UU. y la orientación en cascada sobre DEI trimestralmente para informar los planes de acción e impulsar el progreso. También desarrollaremos capacidades digitales para expandir nuestros ERG a nivel mundial, de modo que podamos mejorar el compromiso de los miembros del equipo y la experiencia general en Cencora en todo el mundo.
Unimos a nuestros equipos globales a través de nuestra cultura de inclusión
Nuestro viaje de aprendizaje sobre inclusión global y las sesiones de escucha tuvieron un gran comienzo, y planeamos capitalizar ese impulso en el año fiscal 2024. Estamos utilizando los conocimientos que obtuvimos a través de los resultados del Índice de inclusión global para adaptar futuras capacitaciones y talleres, de modo que los miembros del equipo se sientan capacitados para cocrear la cultura que quieren ver en Cencora. Del mismo modo, sus comentarios se utilizarán para mejorar nuestras tres celebraciones globales a lo largo del año con el fin de maximizar la participación. También seguiremos ampliando el alcance de nuestro Consejo Global de DEI para impulsar más iniciativas que influyan en un cambio cultural generalizado.
Impulsamos la innovación que acelera los resultados
Con nuestro Grupo de trabajo de equidad en salud firmemente establecido y nuestro equipo de DEI trabajando en estrecha colaboración con nuestra Comunidad de práctica, planeamos integrar nuestras estrategias de DEI más profundamente en nuestra agenda de innovación y operaciones comerciales. Estamos en el proceso de desarrollar una variedad de nuevas soluciones que ayudarán a las partes interesadas en todo el proceso de atención sanitaria a abordar mejor las barreras de atención que enfrentan sus pacientes, y estamos entusiasmados de continuar logrando un progreso significativo a medida que perseguimos nuestro propósito de crear futuros más saludables de la mano con nuestros socios.
