Informe de progreso sobre diversidad, equidad e inclusión del año fiscal 2023
Aprovechamos los puntos de referencia disponibles para la representación
Cencora está dando forma al futuro de la atención sanitaria al invitar y dar la bienvenida a personas con diversos orígenes, perspectivas y experiencias para innovar y cocrear a escala global. Sabemos que buscar diferentes puntos de vista es esencial para crear futuros más saludables para todos, por lo que ponemos a las personas en primer lugar e invertimos en los miembros de nuestro equipo para fomentar un entorno en el que todos puedan aportar sus ideas más audaces y sus pasiones.
Nos asociamos con un tercero para medir la representación femenina a nivel mundial en comparación con puntos de referencia externos, así como la representación racial y étnica en los EE. UU. Este esfuerzo nos ayuda a identificar fortalezas y oportunidades para guiar nuestra estrategia de talento en varios niveles y atraer nuevas contrataciones más diversas.
Nos asociamos con un tercero para medir la representación femenina a nivel mundial en comparación con puntos de referencia externos, así como la representación racial y étnica en los EE. UU. Este esfuerzo nos ayuda a identificar fortalezas y oportunidades para guiar nuestra estrategia de talento en varios niveles y atraer nuevas contrataciones más diversas.
Demografía de género global
Al final de nuestro año fiscal 2023 (FY23), que finalizó el 30 de septiembre de 2023, las mujeres representaban:
· 51 % de nuestro personal global
· 37 % de los puestos de liderazgo (vicepresidentas y superiores)
· 47 % de los puestos directivos (managers y superiores)
· 30 % de nuestro Consejo de Administración
· 57 % de nuestro Comité de Dirección Ejecutiva
Demografía de género global de Cencora para el año fiscal 2023
| Región | Plantilla | % mujeres |
|---|---|---|
| Europa | 23 919 | 45 % |
| América del Norte | 20 282 | 60 % |
| Resto del mundo | 1608 | 43 % |
| Total | 45 809 | 51 % |
Hemos alcanzado o superado todos los puntos de referencia mundiales en materia de género.
Composición de la fuerza laboral de EE. UU. por raza y origen étnico
En los EE. UU., los grupos subrepresentados constituían:
· 52 % del personal total
· 16 % de los puestos de liderazgo (vicepresidentes y superiores)
· 30 % de los puestos directivos (managers y superiores)
En el año fiscal 2023, el 6,9 % de los miembros de nuestro equipo de EE. UU. se identificaron como personas con discapacidad y el 3,9 % se identificaron como veteranos.
Datos demográficos de raza y etnia de Cencora en EE. UU. para el año fiscal 2023
| Demografía | % de la población de EE. UU. |
|---|---|
| Blanco | 48 % |
| Negro o afroamericano | 22 % |
| Hispano o latino | 15 % |
| Asiático | 11 % |
| Otras razas o etnias | 3 % |
| No informado | 1 % |
Al informar nuestro porcentaje total de grupos subrepresentados en otros lugares, no incluimos a las personas que eligen no revelar su raza o etnia.
«En Cencora, la diversidad, la equidad y la inclusión no consisten en marcar una casilla. Son fundamentales para la forma en que operamos como líder mundial en soluciones farmacéuticas. A medida que perseguimos nuestro propósito de crear futuros más saludables, los miembros de nuestro equipo y los clientes permanecen en el centro de cada decisión que tomamos. Aunque estoy increíblemente orgulloso del entorno inclusivo y equitativo que fomentamos para los 46 000 miembros de nuestro equipo en todo el mundo, estamos comprometidos a encontrar nuevas oportunidades de mejora a medida que seguimos priorizando nuestros esfuerzos de DEI».
Steven H. Collis
Presidente del consejo, presidente y director ejecutivo
2022 Employer Information Report EEO-1
We are proud of the gender representation at our company, with more than half the leaders on our Executive Management Committee (EMC) being women. However, we acknowledge there is more work to do regarding representation of all forms of diversity, including race and ethnicity in the U.S. We are striving to attract the best and brightest talent by welcoming, valuing, and creating equal opportunities for all individuals, while creating an inclusive culture where everyone can thrive.
The following is our latest EEO-1 report that was filed with the U.S. Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) based on calendar year filing requirements. It’s important to note that the data disclosed here reflects U.S. representation of racial/ethnic groups in various job categories at Cencora for the payroll period ending 12/31/2022. Therefore, this is a snapshot in time that does not include our global workforce and representation outside the U.S.
Disponible solo en inglés
Los datos de la fuerza laboral presentados en este Informe DEI provienen de nuestro Informe ambiental, social y de gobernanza (ESG) del año fiscal 2023, que se ha preparado con referencia a la iniciativa de notificación global (GRI), alineado con otros estándares clave de declaración voluntaria y garantizado por un tercero.
Límite de datos:
Fuentes de referencia externas:
Límite de datos:
- Mujeres [personal total]: Miembros del equipo global de Cencora, miembros del equipo de Alliance Healthcare y miembros del equipo de PharmaLex.
- Mujeres [puestos de liderazgo]: Miembros del equipo global de Cencora y miembros del equipo de Alliance Healthcare.
- Mujeres [puestos directivos]: Miembros del equipo global de Cencora . No incluye a los miembros del equipo de Alliance Healthcare.
- URPOC: Miembros del equipo de Cencora en EE. UU. No incluye a los miembros del equipo de Alliance Healthcare ni a los miembros del equipo de PharmaLex.
- Personas con discapacidad y veteranos: Miembros del equipo de Cencora en EE. UU. No incluye a los miembros del equipo de Alliance Healthcare ni a los miembros del equipo de PharmaLex.
Fuentes de referencia externas:
- EE. UU.: Obtenido de las estimaciones de cinco años de 2014-2018 de la Encuesta sobre la comunidad estadounidense (ACS) y diseñado para medir los efectos y el cumplimiento de las leyes de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEO) en los EE. UU.
- País: Obtenido de la Organización Internacional del Trabajo (ILO), que mantiene una serie de modelos econométricos utilizados para producir estimaciones de los indicadores del mercado laboral en los países.
- Los datos de los miembros del equipo del cierre del año fiscal 2023 se utilizaron para respaldar este esfuerzo de análisis comparativo. El análisis comparativo global de representación de género incluyó a miembros del equipo de Cencora y Alliance Healthcare. El análisis comparativo de raza y etnia de EE. UU. incluyó únicamente a los miembros del equipo Cencora de EE. UU.
Presentamos la autoidentificación LGBTQ+ en los EE. UU.
En apoyo a la comunidad LGBTQ+, como parte de nuestra celebración del Mes del Orgullo 2023, presentamos dos nuevas opciones de autoidentificación voluntaria en Workday para los miembros de nuestro equipo en los EE. UU. Esta mejora se aplicó para ser más inclusivos con los miembros transgénero y no binarios de nuestro equipo, así como para ayudarnos a recopilar datos valiosos para poder apoyarlos mejor. Este fue un paso importante en la evolución de la forma en que reconocemos formalmente a nuestro personal LGBTQ+, lo que allanará el camino para que esta opción esté disponible en más países y, finalmente, conducir a la adición de un campo de orientación sexual.
Abogamos por una remuneración justa y beneficios inclusivos
Nos comprometemos a proporcionar un salario equitativo, de modo que la remuneración sea equitativa para todos los miembros del equipo que realicen un trabajo sustancialmente similar, independientemente de su identidad de género, etnia, origen nacional u orientación sexual.1 Para respaldar esto, contamos con un equipo multidisciplinario de líderes que se encarga de investigar las mejores prácticas, revisar las prácticas salariales y trabajar con recursos externos para analizar la equidad salarial actual y con los líderes sénior para implementar cambios.
También reconocemos la importancia de apoyar el bienestar de los miembros de nuestro equipo y sus familias, por lo que evaluamos continuamente cómo nuestros beneficios satisfacen las necesidades únicas y cambiantes de nuestra fuerza laboral global y diversa. Ofrecemos un paquete integral de beneficios y compensación que incluye atención sanitaria, cuentas de gastos flexibles, cuentas de ahorro para la salud, seguros de vida, discapacidad y otros, así como un plan de jubilación con contribuciones de la empresa. Otros beneficios incluyen asistencia en el pago de matrícula de estudios, herramientas de apoyo para la deuda estudiantil, cobertura médica para parejas del mismo sexo y parejas de hecho, vacaciones, tiempo libre remunerado y un programa global de asistencia para miembros del equipo.
También apoyamos a los miembros de nuestro equipo y sus familias con cobertura para servicios de fertilidad, asistencia para la adopción, doce semanas de licencia parental y licencia remunerada para cuidadores, que se incrementó a 80 horas en el año fiscal 2023. Otra novedad en el año calendario 2023 es que comenzamos a hacer que nuestros beneficios estén disponibles desde el primer día para todas las nuevas contrataciones y recontrataciones a fin de evitar cualquier brecha en la cobertura al cambiar de trabajo.2
También reconocemos la importancia de apoyar el bienestar de los miembros de nuestro equipo y sus familias, por lo que evaluamos continuamente cómo nuestros beneficios satisfacen las necesidades únicas y cambiantes de nuestra fuerza laboral global y diversa. Ofrecemos un paquete integral de beneficios y compensación que incluye atención sanitaria, cuentas de gastos flexibles, cuentas de ahorro para la salud, seguros de vida, discapacidad y otros, así como un plan de jubilación con contribuciones de la empresa. Otros beneficios incluyen asistencia en el pago de matrícula de estudios, herramientas de apoyo para la deuda estudiantil, cobertura médica para parejas del mismo sexo y parejas de hecho, vacaciones, tiempo libre remunerado y un programa global de asistencia para miembros del equipo.
También apoyamos a los miembros de nuestro equipo y sus familias con cobertura para servicios de fertilidad, asistencia para la adopción, doce semanas de licencia parental y licencia remunerada para cuidadores, que se incrementó a 80 horas en el año fiscal 2023. Otra novedad en el año calendario 2023 es que comenzamos a hacer que nuestros beneficios estén disponibles desde el primer día para todas las nuevas contrataciones y recontrataciones a fin de evitar cualquier brecha en la cobertura al cambiar de trabajo.2
Cencora ha logrado la paridad salarial
En el año fiscal 2023, no hubo diferencia estadística en la remuneración entre empleados y empleadas. Estamos comprometidos a fomentar la igualdad de oportunidades y la equidad salarial a través de procesos que impulsen decisiones salariales equitativas y eliminen las desigualdades de pago inexplicables.3
1 Definimos la equidad salarial como la igualdad de salarios para mujeres, hombres y todas las etnias que realizan un trabajo sustancialmente similar. Algunos de los factores que tenemos en cuenta son las habilidades relacionadas con el trabajo, la antigüedad, el nivel de experiencia y formación, la calificación del rendimiento y la geografía.
2 No incluye cobertura por discapacidad ni 401k.
3 Miembros del equipo global de Cencora; excluye a los miembros del equipo de Alliance Healthcare, los miembros del equipo de Pharmalex, los ejecutivos sénior (nivel 3 y superior), los empleados sindicalizados, los becarios, los expatriados, los empleados ocasionales y los empleados temporales.
Recompensamos a los miembros de nuestro equipo
Una de las formas más importantes en que invertimos en nuestra gente es reconociendo y celebrando formalmente su arduo trabajo y sus logros. Para ello, permitimos que los miembros de nuestro equipo destaquen las contribuciones de los demás a través de reconocimientos diarios y premios anuales. Esto permite a todos los empleados impulsar una cultura más conectada e inclusiva, en la que todos se sientan valorados por lo que aportan al equipo.
Premios True Blue
Nuestro programa de reconocimiento de empleados True Blue permite a los miembros de nuestro equipo que están en Workday destacar el desempeño sobresaliente de sus compañeros mediante recompensas que van desde un simple reconocimiento social hasta premios basados en puntos por un valor de hasta $500.
· 130 800 premios distribuidos en el año fiscal 2023
· $4,7 millones de valor total de los premios
Premios a la Consecución de Objetivos
Para reconocer a los miembros del equipo que sistemáticamente van más allá de lo esperado, organizamos los Premios a la Consecución de Objetivos. Este prestigioso reconocimiento se otorga a los empleados que demuestran un gran compromiso con nuestro propósito de crear un futuro más saludable, y las nominaciones están abiertas a todos.
· Más de 3000 nominaciones en el año fiscal 2023
· 125 galardonados en todo el mundo
«El premio Pursuit of Purpose Award me motiva a seguir superando límites, a aceptar desafíos y a esforzarme por alcanzar la excelencia. Estoy orgulloso de ser parte de un equipo que fomenta una cultura de crecimiento y apoyo mutuo».
David Steel
Especialista en migración de datos
