Rapport d’étape sur la diversité, l’équité et l’inclusion pour l’exercice 2023
Tirer parti des critères de disponibilité pour la représentation
Cencora façonne l’avenir des soins de santé en invitant et en accueillant des personnes d’origines, de perspectives et d’expériences diverses à innover et à co-créer à l’échelle mondiale. Nous savons que la recherche de points de vue différents est essentielle pour œuvrer pour des vies plus saines pour tous, c’est pourquoi nous privilégions les personnes et investissons dans nos membres de l’équipe pour favoriser un environnement où chacun peut apporter ses idées les plus audacieuses et sa passion.
Nous travaillons en partenariat avec un tiers pour mesurer la représentation des femmes à l’échelle mondiale par rapport à des critères de référence externes, ainsi que la représentation de la race et de l’origine ethnique aux États-Unis. Cet effort nous permet d’identifier les forces et les possibilités pour orienter notre stratégie de gestion des talents à différents niveaux et attirer de nouvelles recrues plus diversifiées.
Nous travaillons en partenariat avec un tiers pour mesurer la représentation des femmes à l’échelle mondiale par rapport à des critères de référence externes, ainsi que la représentation de la race et de l’origine ethnique aux États-Unis. Cet effort nous permet d’identifier les forces et les possibilités pour orienter notre stratégie de gestion des talents à différents niveaux et attirer de nouvelles recrues plus diversifiées.
Démographie mondiale sur le genre
À la fin de l’année financière 2023 (exercice 2023), qui s’est terminée le 30 septembre 2023, les femmes représentaient :
· 51 % de l’ensemble de nos effectifs mondiaux
· 37 % des postes de direction (vice-président et plus)
· 47 % des postes de gestionnaires (gestionnaires et supérieurs)
· 30 % de notre conseil d’administration
· 57 % de notre comité de direction
Démographie mondiale de Cencora pour l’exercice 2023
| Région | Effectifs | % de femmes |
|---|---|---|
| Europe | 23 919 | 45 % |
| Amérique du Nord | 20 282 | 60 % |
| Reste du monde | 1 608 | 43 % |
| Montant total | 45 809 | 51 % |
Nous avons atteint ou dépassé tous les critères de référence mondiaux en matière d’égalité des sexes.
Composition de la population active américaine selon la race et l’origine ethnique
Aux États-Unis, les groupes sous-représentés constituaient :
· 52 % de la population active totale
· 16 % des postes de direction (vice-président et plus)
· 30 % des postes de gestion (gestionnaires et supérieurs)
Au cours de l’exercice 2023, 6,9 % des membres de notre équipe aux États-Unis se sont identifiés comme ayant un handicap et 3,9 % comme d’anciens combattants.
Données démographiques sur la race et l’origine ethnique de Cencora aux États-Unis pour l’exercice 2023
| Données démographiques | % de la population des États-Unis |
|---|---|
| Blanc | 48 % |
| Noir ou Afro-Américain | 22 % |
| Hispanique ou Latino | 15 % |
| Asiatique | 11 % |
| Autres races ou ethnies | 3 % |
| Non divulgué | 1 % |
Lorsque nous déclarons notre pourcentage total de groupes sous-représentés ailleurs, nous n’incluons pas les personnes qui choisissent de ne pas divulguer leur race ou leur origine ethnique.
« Chez Cencora, la diversité, l’équité et l’inclusion ne consistent pas à cocher une case; elles sont au cœur de notre fonctionnement en tant que chef de file mondial des solutions pharmaceutiques. Alors que nous poursuivons notre objectif d’œuvrer pour des vies plus saines, les membres de notre équipe et nos clients restent au centre de chaque décision que nous prenons. Bien que je sois extrêmement fier de l’environnement inclusif et équitable que nous favorisons pour les 46 000 membres de notre équipe à travers le monde, nous nous engageons à trouver de nouvelles possibilités d’amélioration tout en continuant à prioriser nos efforts en matière de DEI. »
Steven H. Collis
Président du conseil d’administration, Président-directeur général
2022 Employer Information Report EEO-1
We are proud of the gender representation at our company, with more than half the leaders on our Executive Management Committee (EMC) being women. However, we acknowledge there is more work to do regarding representation of all forms of diversity, including race and ethnicity in the U.S. We are striving to attract the best and brightest talent by welcoming, valuing, and creating equal opportunities for all individuals, while creating an inclusive culture where everyone can thrive.
The following is our latest EEO-1 report that was filed with the U.S. Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) based on calendar year filing requirements. It’s important to note that the data disclosed here reflects U.S. representation of racial/ethnic groups in various job categories at Cencora for the payroll period ending 12/31/2022. Therefore, this is a snapshot in time that does not include our global workforce and representation outside the U.S.
Disponible en anglais seulement
Les données sur la population active présentées dans ce rapport sur la DEI proviennent de notre rapport sur les facteurs ESG pour l’exercice 2023, qui a été préparé en référence à l’initiative mondiale de reporting (GRI), aligné sur d’autres normes clés de divulgation volontaire et assuré par un tiers.
Espace de données protégées :
Sources de référence externes :
Espace de données protégées :
- Femmes [population active globale] : Les membres de l’équipe mondiale de Cencora, les membres de l’équipe d’Alliance Healthcare et les membres de l’équipe de PharmaLex.
- Femmes [postes de direction] : Les membres de l’équipe mondiale de Cencora et les membres de l’équipe d’Alliance Healthcare.
- Femmes [postes de gestionnaire] : Les membres de l’équipe mondiale de Cencora. Exclut les membres de l’équipe d’Alliance Healthcare.
- URPOC : Les membres de l’équipe américaine de Cencora. Exclut les membres de l’équipe d’Alliance Healthcare et les membres de l’équipe de PharmaLex.
- Personnes avec un handicap et anciens combattants : Les membres de l’équipe américaine de Cencora. Exclut les membres de l’équipe d’Alliance Healthcare et les membres de l’équipe de PharmaLex.
Sources de référence externes :
- États-Unis : Extrait des estimations sur 5 ans de l’American Community Survey (ACS) 2014-2018 et conçu pour mesurer les effets et le respect des lois sur l’égalité des chances en matière d’emploi (EEO) aux États-Unis
- Pays : Extrait de l’Organisation internationale du travail (OIT), qui maintient une série de modèles économétriques utilisés pour produire des estimations des indicateurs du marché du travail dans les pays.
- Les données des membres d’équipe de la fin de l’exercice 2023 ont été utilisées pour soutenir cet effort d’étalonnage. L’étalonnage mondial de la représentation des sexes comprenait des membres de l’équipe de Cencora et d’Alliance Healthcare. L’étalonnage de la race et de l’origine ethnique aux États-Unis n’a porté que sur les membres de l’équipe Cencora aux États-Unis.
Introduction de l’auto-identification LGBTQ+ aux États-Unis
En soutien à la communauté LGBTQ+ dans le cadre de notre célébration du Mois de la Fierté 2023, nous avons introduit deux nouvelles options d’auto-identification volontaire dans Workday pour les membres de notre équipe aux États-Unis. Cette amélioration a été appliquée pour être plus inclusive envers les membres transgenres et non binaires de notre équipe, ainsi que pour nous permettre de recueillir des données précieuses afin que nous puissions mieux les soutenir. Il s’agit d’une étape importante dans l’évolution de la façon dont nous reconnaissons officiellement notre population active LGBTQ+, ce qui ouvrira la voie à la disponibilité de cette option dans un plus grand nombre de pays et, éventuellement, à l’ajout d’un champ relatif à l’orientation sexuelle.
Plaidoyer en faveur d’une rémunération équitable et d’avantages sociaux inclusifs
Nous nous engageons à offrir une rémunération équitable à tous les membres de l’équipe qui effectuent un travail substantiellement similaire, sans tenir compte de l’identité de genre, de l’ethnicité, de l’origine nationale ou de l’orientation sexuelle.1 À cette fin, nous disposons d’une équipe interfonctionnelle de dirigeants chargée de rechercher les meilleures pratiques, d’examiner les pratiques salariales et de collaborer avec des ressources externes pour analyser l’équité salariale actuelle et, avec la contribution des cadres dirigeants, pour mettre en œuvre les changements.
Nous reconnaissons également l’importance de soutenir le bien-être des membres de notre équipe et de leurs familles, c’est pourquoi nous évaluons continuellement comment nos avantages sociaux répondent aux besoins uniques et changeants de notre population active mondiale diversifiée. Nous offrons un ensemble complet d’avantages sociaux et de rémunération qui comprennent des soins de santé, des allocations de dépenses flexibles, des comptes d’épargne santé, une assurance vie, une assurance invalidité et d’autres assurances, ainsi qu’un régime de retraite avec contrepartie de l’entreprise. Parmi les autres avantages figure l’aide aux frais de scolarité, des outils de soutien à l’endettement étudiant, une couverture médicale pour les partenaires de même sexe et les partenariats domestiques, des vacances, des congés payés et un programme mondial d’aide aux membres de l’équipe.
Nous soutenons également les membres de notre équipe et leurs familles en leur offrant une couverture pour les services de fertilité, l’aide à l’adoption, douze semaines de congé parental et le congé payé pour aidants naturels, qui a été porté à 80 heures au cours de l’exercice 2023. Autre nouveauté de l’année civile 2023, nous avons commencé à offrir nos avantages sociaux dès le premier jour pour tous les nouveaux embauchés et les réembauchés afin d’éviter toute lacune dans la couverture lors d’un changement d’emploi.2
Nous reconnaissons également l’importance de soutenir le bien-être des membres de notre équipe et de leurs familles, c’est pourquoi nous évaluons continuellement comment nos avantages sociaux répondent aux besoins uniques et changeants de notre population active mondiale diversifiée. Nous offrons un ensemble complet d’avantages sociaux et de rémunération qui comprennent des soins de santé, des allocations de dépenses flexibles, des comptes d’épargne santé, une assurance vie, une assurance invalidité et d’autres assurances, ainsi qu’un régime de retraite avec contrepartie de l’entreprise. Parmi les autres avantages figure l’aide aux frais de scolarité, des outils de soutien à l’endettement étudiant, une couverture médicale pour les partenaires de même sexe et les partenariats domestiques, des vacances, des congés payés et un programme mondial d’aide aux membres de l’équipe.
Nous soutenons également les membres de notre équipe et leurs familles en leur offrant une couverture pour les services de fertilité, l’aide à l’adoption, douze semaines de congé parental et le congé payé pour aidants naturels, qui a été porté à 80 heures au cours de l’exercice 2023. Autre nouveauté de l’année civile 2023, nous avons commencé à offrir nos avantages sociaux dès le premier jour pour tous les nouveaux embauchés et les réembauchés afin d’éviter toute lacune dans la couverture lors d’un changement d’emploi.2
Cencora a atteint la parité salariale
Au cours de l’exercice 2023, aucune différence statistique n’a été constatée entre les rémunérations des hommes et des femmes. Nous nous engageons à favoriser l’égalité des chances et l’équité salariale grâce à des processus qui permettent de prendre des décisions équitables en matière de rémunération et d’éliminer les inégalités salariales inexpliquées.3
1 Nous définissons l’équité salariale comme l’égalité salariale entre les femmes, les hommes et toutes les ethnies qui effectuent un travail essentiellement similaire. Parmi les facteurs que nous prenons en compte figurent les compétences liées à l’emploi, l’ancienneté, l’expérience et le niveau d’éducation, la note de rendement et l’emplacement.
2 Ne comprend pas la couverture d’invalidité ou le 401k.
3 les membres de l’équipe mondiale de Cencora; exclut les membres de l’équipe d’Alliance Healthcare, les membres de l’équipe Pharmalex, les cadres supérieurs (niveau 3 et supérieur), les employés syndiqués, les stagiaires, les expatriés, les employés occasionnels et les employés temporaires.
Récompenser les membres de notre équipe
L’une des façons les plus importantes d’investir dans nos employés est de reconnaître et de célébrer officiellement leur travail acharné et leurs réalisations. Pour ce faire, nous permettons aux membres de notre équipe de souligner les contributions de chacun par le biais de reconnaissances quotidiennes et de récompenses annuelles. Cela permet à chaque employé de favoriser une culture plus connectée et inclusive, où chacun se sent valorisé pour sa contribution à l’équipe.
Prix True Blue
Notre programme de reconnaissance des employés True Blue permet aux membres de notre équipe qui utilisent Workday de souligner le rendement exceptionnel de leurs collègues en leur offrant des récompenses allant de la simple reconnaissance sociale à des récompenses basées sur des points d’une valeur maximale de 500 $.
· 130 800 prix distribués au cours de l’exercice 2023
· Valeur totale de la prime de 4,7 millions de dollars
Prix Poursuite de l’objectif
Afin de reconnaître les membres de l’équipe qui se surpassent constamment, nous organisons chaque année les prix « Poursuite de l’objectif ». Cette reconnaissance prestigieuse est décernée aux employés qui font preuve d’un engagement puissant envers notre objectif d’œuvrer pour des vies plus saines, et les nominations sont ouvertes à tous.
· Plus de 3 000 nominations au cours de l’exercice 2023
· 125 lauréats dans le monde
« Le prix Pursuit of Purpose me motive à continuer à repousser les limites, à relever les défis et à viser l’excellence. Je suis fier de faire partie d’une équipe qui favorise une culture de croissance et d’entraide. »
David Acier
Spécialiste de la migration de données
