Report sui progressi compiuti in materia di diversità, equità e inclusione nell’anno fiscale 2023
Utilizzo dei parametri di riferimento di disponibilità per la rappresentazione
Cencora sta plasmando il futuro dell’assistenza sanitaria invitando e accogliendo persone con provenienze, prospettive ed esperienze diverse a innovare e co-creare su scala globale. Sappiamo che la ricerca di punti di vista diversi è essenziale per creare un futuro più salutare per tutti, quindi mettiamo le persone al primo posto e investiamo nei membri del nostro team per promuovere un ambiente in cui tutti possano mettere sul piatto la loro passione e le loro idee più audaci.
Collaboriamo con una terza parte per misurare la rappresentanza femminile a livello globale rispetto a parametri di riferimento esterni, nonché la rappresentanza razziale ed etnica negli Stati Uniti. Questo impegno ci aiuta a identificare i punti di forza e le opportunità per guidare la nostra strategia sui talenti a vari livelli ed effettuare nuove assunzioni più diversificate.
Collaboriamo con una terza parte per misurare la rappresentanza femminile a livello globale rispetto a parametri di riferimento esterni, nonché la rappresentanza razziale ed etnica negli Stati Uniti. Questo impegno ci aiuta a identificare i punti di forza e le opportunità per guidare la nostra strategia sui talenti a vari livelli ed effettuare nuove assunzioni più diversificate.
Dati demografici di genere globali
Di seguito sono riportate le percentuali riferite alle donne al termine dell’esercizio 2023 (anno fiscale 2023), conclusosi il 30 settembre 2023:
· 51% della forza lavoro globale
· 37% delle posizioni di leadership (vicepresidente e superiore)
· 47% delle posizioni manageriali (manager e superiori)
· 30% del Consiglio di amministrazione
· 57% del Comitato esecutivo di gestione
Dati demografici di genere globali di Cencora per l’anno fiscale 2023
| Area geografica | Organico | % donne |
|---|---|---|
| Europa | 23.919 | 45% |
| Nord America | 20.282 | 60% |
| Resto del mondo | 1.608 | 43% |
| Totale | 45.809 | 51% |
Abbiamo raggiunto o superato tutti i parametri di riferimento globali di genere.
Composizione della forza lavoro statunitense per razza ed etnia
Di seguito sono riportate le percentuali riferite ai gruppi sottorappresentati negli Stati Uniti:
· 52% della forza lavoro complessiva
· 16% delle posizioni di leadership (vicepresidente e superiore)
· 30% delle posizioni manageriali (manager e superiori)
Nell’anno fiscale 2023 il 6,9% dei membri del nostro team negli Stati Uniti si è auto-identificato come disabile e il 3,9% si è auto-identificato come veterano.
Dati demografici su razza ed etnia negli Stati Uniti di Cencora per l’anno fiscale 2023
| Dato demografico | % della popolazione negli Stati Uniti |
|---|---|
| Caucasici | 48% |
| Neri o afroamericani | 22% |
| Ispanici o latini | 15% |
| Asiatici | 11% |
| Altre razze o etnie | 3% |
| Non divulgato | 1% |
Quando riportiamo la nostra percentuale totale di gruppi sottorappresentati altrove, non includiamo le persone che scelgono di non rivelare la loro razza o etnia.
“Quando si parla di diversità, equità e inclusione in Cencora non si tratta di spuntare una casella: sono concetti fondamentali per il modo in cui operiamo come leader globale nelle soluzioni farmaceutiche. Mentre perseguiamo il nostro obiettivo di creare un futuro più salutare, i membri del nostro team e i clienti rimangono al centro di ogni decisione che prendiamo. Se da un lato sono incredibilmente orgoglioso dell’ambiente inclusivo ed equo che promuoviamo per i nostri 46.000 membri del team in tutto il mondo, dall’altro ci impegniamo a trovare nuove opportunità di miglioramento mentre continuiamo a dare priorità ai nostri sforzi in ambito DEI”.
Steven H. Collis
Presidente, Presidente del consiglio di amministrazione e Amministratore delegato
2022 Employer Information Report EEO-1
We are proud of the gender representation at our company, with more than half the leaders on our Executive Management Committee (EMC) being women. However, we acknowledge there is more work to do regarding representation of all forms of diversity, including race and ethnicity in the U.S. We are striving to attract the best and brightest talent by welcoming, valuing, and creating equal opportunities for all individuals, while creating an inclusive culture where everyone can thrive.
The following is our latest EEO-1 report that was filed with the U.S. Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) based on calendar year filing requirements. It’s important to note that the data disclosed here reflects U.S. representation of racial/ethnic groups in various job categories at Cencora for the payroll period ending 12/31/2022. Therefore, this is a snapshot in time that does not include our global workforce and representation outside the U.S.
Disponibile solo in inglese
I dati sulla forza lavoro presentati in questo Report DEI provengono dal nostro Report ESG per l’anno fiscale 2023, che è stato redatto con riferimento all’Ente internazionale per la redazione di report sulla sostenibilità, allineato ad altri standard chiave di divulgazione volontaria e assicurato da una terza parte.
Limite dei dati:
Fonti esterne dei parametri di riferimento:
Limite dei dati:
- Donne [forza lavoro complessiva]: membri del team globale Cencora, membri del team Alliance Healthcare e membri del team PharmaLex.
- Donne [posizioni di leadership]: membri del team globale di Cencora e membri del team di Alliance Healthcare.
- Donne [posizioni manageriali]: membri del team globale di Cencora . Sono esclusi i membri del team di Alliance Healthcare.
- URPOC: membri del team Cencora per gli Stati Uniti. Sono esclusi i membri del team Alliance Healthcare e i membri del team PharmaLex.
- Disabili e reduci di guerra: membri del team Cencora per gli Stati Uniti. Sono esclusi i membri del team Alliance Healthcare e i membri del team PharmaLex.
Fonti esterne dei parametri di riferimento:
- Stati Uniti: tratto dalle stime quinquennali dell’American Community Survey (ACS) 2014-2018, progettato per misurare gli effetti e la conformità alle leggi sulle pari opportunità di lavoro (Equal Employment Opportunity, EEO) negli Stati Uniti
- Paese: reperito dall’Organizzazione internazionale del lavoro (International Labour Organization, ILO), che mantiene una serie di modelli econometrici utilizzati per produrre stime degli indicatori del mercato del lavoro nei Paesi.
- Per supportare l’analisi comparativa sono stati utilizzati i dati dei membri del team ottenuti dalla chiusura dell’anno fiscale 2023. L’analisi comparativa della rappresentanza di genere globale ha incluso i membri del team di Cencora e Alliance Healthcare. L’analisi comparativa della razza e dell’etnia negli Stati Uniti includeva solo i membri del team Cencora degli Stati Uniti.
Introduzione dell’auto-identificazione LGBTQ+ negli Stati Uniti
A sostegno della comunità LGBTQ+ nell’ambito delle celebrazioni del mese del Pride 2023, abbiamo introdotto due nuove opzioni di autoidentificazione volontaria in Workday per i membri del nostro team negli Stati Uniti. Questo miglioramento è stato applicato per essere più inclusivi nei confronti dei membri del nostro team transgender e non binari e ci ha aiutato a raccogliere dati preziosi in modo da poterli supportare meglio. Questo è stato un passo importante nell’evoluzione del modo in cui riconosciamo formalmente la nostra forza lavoro LGBTQ+, che aprirà la strada per rendere questa opzione disponibile in più Paesi e alla fine porterà all’aggiunta di un campo sull’orientamento sessuale.
Sostenere l’equa retribuzione e i benefit inclusivi
Ci impegniamo a fornire una retribuzione equa, affinché il compenso sia equo per tutti i membri del team che svolgono un lavoro sostanzialmente simile, indipendentemente dall’identità di genere, dall’etnia, dall’origine nazionale o dall’orientamento sessuale.1 A supporto di ciò, disponiamo di un team interfunzionale di leader responsabile della ricerca delle best practice, della revisione delle pratiche retributive e della collaborazione con risorse esterne per analizzare l’attuale equità retributiva e con gli alti dirigenti per implementare i cambiamenti.
Riconosciamo inoltre l’importanza di sostenere il benessere dei membri del nostro team e delle loro famiglie, motivo per cui valutiamo continuamente in che modo i nostri benefit soddisfano le esigenze uniche e mutevoli della nostra forza lavoro globale diversificata. Offriamo un pacchetto completo di benefit e compensi che include assistenza sanitaria, conti di spesa flessibili, conti di risparmio sanitario, assicurazione sulla vita, invalidità e altre assicurazioni nonché un piano pensionistico con corrispondenza aziendale. Altri vantaggi includono assistenza per le tasse scolastiche, strumenti di supporto del debito studentesco, copertura medica per partner dello stesso sesso e convivenze, vacanze, ferie retribuite e un programma di assistenza globale per i membri del team.
Supportiamo inoltre i membri del nostro team e le loro famiglie con la copertura per i servizi di fertilità, l’assistenza all’adozione, dodici settimane di congedo parentale e il congedo retribuito per caregiver, che è stato aumentato a 80 ore nell’anno fiscale 2023. Un’altra novità del 2023 è che abbiamo iniziato a rendere disponibili i nostri benefit fin dal primo giorno per tutte le nuove assunzioni e le riassunzioni per evitare lacune nella copertura quando si cambia lavoro.2
Riconosciamo inoltre l’importanza di sostenere il benessere dei membri del nostro team e delle loro famiglie, motivo per cui valutiamo continuamente in che modo i nostri benefit soddisfano le esigenze uniche e mutevoli della nostra forza lavoro globale diversificata. Offriamo un pacchetto completo di benefit e compensi che include assistenza sanitaria, conti di spesa flessibili, conti di risparmio sanitario, assicurazione sulla vita, invalidità e altre assicurazioni nonché un piano pensionistico con corrispondenza aziendale. Altri vantaggi includono assistenza per le tasse scolastiche, strumenti di supporto del debito studentesco, copertura medica per partner dello stesso sesso e convivenze, vacanze, ferie retribuite e un programma di assistenza globale per i membri del team.
Supportiamo inoltre i membri del nostro team e le loro famiglie con la copertura per i servizi di fertilità, l’assistenza all’adozione, dodici settimane di congedo parentale e il congedo retribuito per caregiver, che è stato aumentato a 80 ore nell’anno fiscale 2023. Un’altra novità del 2023 è che abbiamo iniziato a rendere disponibili i nostri benefit fin dal primo giorno per tutte le nuove assunzioni e le riassunzioni per evitare lacune nella copertura quando si cambia lavoro.2
Cencora ha raggiunto la parità retributiva
Nell’anno fiscale 2023, non c’è stata alcuna differenza statistica nella retribuzione tra dipendenti di sesso maschile e femminile. Ci impegniamo a promuovere le pari opportunità e l’equità retributiva attraverso processi che guidino decisioni retributive eque ed eliminino le disuguaglianze retributive inspiegabili.3
1 Definiamo l’equità retributiva come la parità di retribuzione per donne, uomini e tutte le etnie che svolgono un lavoro sostanzialmente simile. Alcuni dei fattori che prendiamo in considerazione includono le competenze relative al lavoro, il ruolo, l’esperienza e il livello di istruzione, la valutazione delle prestazioni e l’area geografica.
2 Non include la copertura per invalidità o fondo pensionistico integrativo.
3 I membri del team globale di Cencora. Sono esclusi i membri del team Alliance Healthcare, i membri del team PharmaLex, i dirigenti senior (livello 3 e superiore), i dipendenti sindacali, i tirocinanti, gli espatriati, i dipendenti occasionali e i dipendenti temporanei.
Premiare i membri del team
Uno dei modi più importanti in cui investiamo nei nostri dipendenti è riconoscere e celebrare formalmente il loro duro lavoro e i loro risultati. Per fare ciò, consentiamo ai membri del nostro team di dare risalto ai contributi degli altri attraverso riconoscimenti quotidiani e premi annuali. Ciò consente a ogni dipendente di promuovere una cultura più connessa e inclusiva, in cui tutti si sentono apprezzati per ciò che apportano al team.
Premi True Blue
Il nostro programma di riconoscimento dei dipendenti True Blue consente ai membri del team che fanno parte di Workday di mettere in evidenza le prestazioni eccezionali dei loro colleghi, offrendo premi che vanno dal semplice riconoscimento a livello sociale a premi a punti del valore massimo di 500 dollari.
· 130.800 premi distribuiti nell’anno fiscale 2023
· 4,7 milioni di dollari di valore totale dei premi
Pursuit of Purpose Awards
Per offrire un riconoscimento ai membri del team che raggiungono costantemente ottimi risultati, ospitiamo ogni anno i Pursuit of Purpose Awards. Questo prestigioso riconoscimento viene assegnato ai dipendenti che dimostrano un grande impegno nei confronti del nostro obiettivo: creare un futuro più salutare. Le candidature sono aperte a tutti.
· Oltre 3.000 candidature nell’anno fiscale 2023
· 125 vincitori in tutto il mondo
“Il premio Pursuit of Purpose mi motiva a continuare a spingermi oltre i limiti, ad abbracciare le sfide e a lottare per l’eccellenza. Sono orgoglioso di far parte di un team che promuove una cultura di crescita e sostegno reciproco”.
David Steel
Specialista in migrazione dei dati
