Diversità, equità e inclusione

Diversità, equità e inclusione (DEI) sono fondamentali per il nostro modo di operare come leader globale nelle soluzioni farmaceutiche e sono parte integrante del modo in cui perseguiamo il nostro obiettivo di creare un futuro più salutare per tutti.
Tre persone che chiacchierano in una sala conferenze. Una persona dalla pelle chiara con barba e occhiali siede di fronte a una persona dalla pelle media con i capelli neri e rossi che sorride. Una persona di carnagione media, con i capelli corti e gli occhiali, sta in piedi sorridendo.

Avere un impatto nell’assistenza sanitaria mettendo al centro i concetti DEI

Ogni giorno creiamo un futuro più salutare consentendo ai nostri partner di fare grandi cose. Ciò richiede duro lavoro e la collaborazione di una rete globale di membri del team che sentono tutti un vero senso di appartenenza e connessione con il nostro scopo. Non si tratta solo di fare la cosa giusta: i concetti di DEI sono la chiave per avere un impatto crescente nell’assistenza sanitaria. 
Due donne siedono fuori da un bar bevendo bevande ghiacciate.

Diversità

Riunire tutte le persone
Due giovani uomini condividono una conversazione su una panchina all'aperto mentre accarezzano un cane.

Equità

Dar vita a comunità in cui tutti possano prosperare
Una donna con un hijab giallo sorride.

Inclusione

Promuovere una cultura che dia voce a tutti
Un giovane adulto dalla pelle scura che guarda il proprio cellulare. Hanno i capelli corti e indossano una felpa arancione con cappuccio e occhiali. Sono all'aperto di fronte a un grande edificio.

Collaborazione con The Trevor Project per sostenere i giovani LGBTQ+

Un giovane adulto dalla pelle scura che guarda il proprio cellulare. Hanno i capelli corti e indossano una felpa arancione con cappuccio e occhiali. Sono all'aperto di fronte a un grande edificio.
Scopri in che modo la Cencora Impact Foundation sostiene la missione di The Trevor Project, un’organizzazione con personale qualificato e volontari che rispondono alle chiamate, alle chat o ai messaggi di giovani LGBTQ+ alle prese con problemi come la depressione e idee suicide. Data la capacità unica di The Trevor Project di entrare in contatto con i giovani che necessitano di supporto per la salute mentale, una partnership con questa organizzazione non potrebbe essere più appropriata.
Un giovane adulto dalla pelle scura che guarda il proprio cellulare. Hanno i capelli corti e indossano una felpa arancione con cappuccio e occhiali. Sono all'aperto di fronte a un grande edificio.

Ci impegniamo per l’accessibilità digitale e l’inclusione della disabilità

In qualità di organizzazione globale, Cencora sta creando un ambiente in cui le differenze, le esperienze e le capacità individuali sono valorizzate e garantisce a tutti un accesso equo a informazioni, prodotti e servizi. La nostra dichiarazione d’intenti riflette questo impegno per l’accessibilità, che è un’area di interesse chiave che si allinea con la nostra missione orientata al raggiungimento degli obiettivi.

Riconosciuta come azienda Equality 100

Abbiamo ottenuto il punteggio massimo di 100 nel Corporate Equality Index 2023-2024 della Human Rights Campaign Foundation, il principale sondaggio e report di analisi comparativa nazionale che misura le politiche e le pratiche aziendali relative all’uguaglianza LGBTQ+ sul posto di lavoro. Questo risultato è stato possibile grazie alle numerose azioni che abbiamo intrapreso nel corso degli anni per promuovere una cultura inclusiva in Cencora, dalla fornitura di benefit e tutele uguali per tutti i dipendenti all’offerta di opzioni di autoidentificazione volontaria, fino alla richiesta a tutti i membri del nostro team di completare corsi di formazione annuali sull’inclusione.
Logo del Corporate Equality Index

Nominata azienda con miglior posto di lavoro per l’inclusione della disabilità

Abbiamo anche ottenuto il punteggio massimo di 100 nel Disability Equality Index. Questo strumento di analisi comparativa è un’iniziativa congiunta di Disability:IN e dell’Associazione americana delle persone con disabilità che valuta l’inclusività dei luoghi di lavoro in base alle politiche e pratiche sulla disabilità. Per ottenere questo riconoscimento, abbiamo implementato molte best practice in materia di accessibilità in tutta la nostra organizzazione, abbiamo aggiunto chiare dichiarazioni di impegno ai nostri obiettivi strategici per il 2025 e abbiamo elaborato una dichiarazione d’intenti dell’azienda in materia di accessibilità digitale che ha guidato lo sviluppo di questo sito Web.
Logo del Disability Equality Index

Promuovere la diversità nella nostra cultura e in tutto ciò che facciamo è una priorità aziendale

Avere prospettive, provenienze ed esperienze diverse a ogni livello della nostra azienda è ciò che ci rende più forti e dinamici. Potenzia la nostra empatia e alimenta la nostra innovazione. 
 
La rappresentanza è solo una piccola parte del nostro percorso verso la diversità, l’equità e l’inclusione. Stiamo rafforzando la nostra cultura globale attraverso la partecipazione dei membri del team al nostro percorso di apprendimento sull’inclusione globale e promuoviamo i loro comportamenti inclusivi, oltre a ritenere i leader responsabili della modellazione delle competenze culturali.
 
1. Report ESG di Cencora per l’anno fiscale 2023
2. Sondaggio sull’esperienza dei dipendenti globale di Cencora per l’anno fiscale 2023
Il 52%
della nostra forza lavoro complessiva negli Stati Uniti è composta da gruppi sottorappresentati1
Il 51%
della nostra forza lavoro globale è costituita da donne1
Il 70%
dei membri del team concorda sul fatto che la nostra è una cultura altamente inclusiva2
Due giovani donne guardano insieme lo schermo di un computer.

Promuoviamo l’equità dentro e fuori

Due giovani donne guardano insieme lo schermo di un computer.
Dall’equità retributiva ai benefit per la salute e il benessere, ci impegniamo a promuovere l’equità nella salute per i membri del nostro team. Concentrandoci sull’accesso a prodotti e servizi sanitari, siamo in grado di perseguire il nostro obiettivo e amplificare il nostro impatto sulle comunità, sui fornitori e sui loro pazienti.
Due giovani donne guardano insieme lo schermo di un computer.
Due donne a un evento dell'orgoglio LGBTQ+ sorridono e bevono bevande.

Promuoviamo una cultura inclusiva in tutto il mondo

Due donne a un evento dell'orgoglio LGBTQ+ sorridono e bevono bevande.
Con decine di migliaia di membri del team e centinaia di sedi di uffici in tutto il mondo, abbiamo l’opportunità di avere un impatto sulla vita delle persone a livello globale. Per farlo, dobbiamo sfruttare la passione e l’intuizione di tutti, dai nostri direttori regionali ai nostri autisti locali, in modo da coltivare una cultura in cui tutti i membri del nostro team possano presentarsi in modo autentico, esprimere i loro punti di vista ed essere parte della soluzione. 
Due donne a un evento dell'orgoglio LGBTQ+ sorridono e bevono bevande.
Photograph of Ann Anaya. Ann, a light-skinned person with gray, shoulder-length hair and brown eyes, is smiling at the camera. They wear a pearl necklace, earrings, and a black shirt with vertical white stripes. They are in front of a gray background.
Photograph of Ann Anaya. Ann, a light-skinned person with gray, shoulder-length hair and brown eyes, is smiling at the camera. They wear a pearl necklace, earrings, and a black shirt with vertical white stripes. They are in front of a gray background.

“Stiamo costruendo team globali, diversificati, equi e inclusivi e investendo nella nostra cultura unita in cui tutti possono sbloccare il loro pieno potenziale. Stiamo misurando i nostri progressi e sfruttando una strategia basata sui dati per assicurarci di essere ben posizionati per raggiungere i nostri obiettivi di diversità, equità e inclusione”.


Ann Anaya
Vicepresidente senior e Responsabile della diversità, equità e inclusione

Photograph of Ann Anaya. Ann, a light-skinned person with gray, shoulder-length hair and brown eyes, is smiling at the camera. They wear a pearl necklace, earrings, and a black shirt with vertical white stripes. They are in front of a gray background.

Creare connessioni attraverso la comunità

I nostri gruppi di risorse dei dipendenti (ERG) celebrano le esperienze e i contesti condivisi che accomunano i membri del nostro team e danno a tutti una ragione di appartenenza. Abbiamo migliaia di membri ERG in tutto il mondo che sono fortemente coinvolti nel plasmare la nostra cultura attraverso attività di affermazione della comunità, sensibilizzazione a livello aziendale, partecipazione al nostro Consiglio globale su diversità, equità e inclusione (DEI) e molto altro ancora.
Tre impiegati che partecipano a una riunione sul posto di lavoro.

Ability

Persone con disabilità visibili e invisibili
Famiglia asiatica che trascorre del tempo in cucina.

ASPIRE

Isole asiatiche e del Pacifico che raggiungono l’eccellenza
Uomo afroamericano che sorride guardando fuori dalla finestra.

BOND

Organizzazione dei neri per la rete e lo sviluppo
Professionista che guarda di lato e sorride mentre è seduta a una riunione.

EPN

Rete dei professionisti emergenti
Quattro persone che posano spalla a spalla per una foto sui gradini della sede centrale di Cencora, mentre sorreggono le bandiere del Pride.

LGBTAllies

Comunità LGBTQ+
Uomo ispanico che sorride all’aperto.

Unidos

Comunità ispaniche e latine
Soldatessa americana in divisa che sorride mentre tiene in braccio un ragazzino stando inginocchiata sul pavimento.

VIA

Reduci in azione
Donna che sorride mentre è seduta in riunione.

WIN

Rete di impatto delle donne
Un gruppo di sette donne sfoggia i loro calzini a tema orgoglio arcobaleno a sostegno della comunità LGBTQ+.

Aiutaci a creare un futuro più salutare per tutti

Un gruppo di sette donne sfoggia i loro calzini a tema orgoglio arcobaleno a sostegno della comunità LGBTQ+.
Siamo alla ricerca di persone appassionate che hanno voglia di fare la differenza e siamo entusiasti di abbracciare le differenze che rendono unici. Se apprezzi il nostro obiettivo e il lavoro che stiamo facendo, sei nel posto giusto. 
Un gruppo di sette donne sfoggia i loro calzini a tema orgoglio arcobaleno a sostegno della comunità LGBTQ+.
Decine di persone diverse posano per una foto in magazzino mentre si riuniscono intorno a una pila di grandi scatole che contengono donazioni di beneficenza.

Misurare i nostri progressi

Decine di persone diverse posano per una foto in magazzino mentre si riuniscono intorno a una pila di grandi scatole che contengono donazioni di beneficenza.
Lungo il nostro percorso DEI, è importante per noi tenere traccia del punto da cui siamo partiti, dove siamo ora e dove stiamo andando. Questo non solo ci aiuterà a raggiungere i nostri obiettivi di diversità, equità e inclusione, ma è anche necessario se vogliamo essere completamente trasparenti visto che ci riteniamo responsabili dei risultati che stiamo ottenendo. Puoi trovare tutte queste informazioni e molto altro nel nostro Report annuale DEI, che è un supplemento mirato al nostro più ampio Report ambientale, sociale e di governance (ESG).
Decine di persone diverse posano per una foto in magazzino mentre si riuniscono intorno a una pila di grandi scatole che contengono donazioni di beneficenza.

Espandere il nostro impatto sui pazienti e sul pianeta

Tutto ciò che stiamo facendo per promuovere la diversità, l’equità e l’inclusione in Cencora è direttamente collegato al nostro impegno per il progresso ESG. Consentendo ai nostri dipendenti di fare la differenza ogni giorno, miglioriamo l’accesso all’assistenza sanitaria, la convenienza economica e l’aderenza all’assistenza sanitaria su scala globale. 
Aerial image of green land against a bright blue ocean.

Scegliamo l’inclusione.

Scegliamo di coltivare un ambiente di lavoro inclusivo in cui tutti si sentano valorizzati e autorizzati a essere sé stessi.