Sicherstellen, dass Pride das ganze Jahr über ein Thema ist
Der Pride Month ist eine fantastische Gelegenheit für uns alle, die LGBTQ+-Community sichtbar zu unterstützen und für das Recht auf ein authentisches Leben einzutreten. Sie haben sicherlich schon beobachtet, dass viele Unternehmen ihren Social-Media-Profilen im Juni Farbtupfer hinzufügen. Vielleicht haben Sie sogar schon einige der Regenbogen-Werbegeschenke in die Hände bekommen, die Unternehmen während des Pride Month verteilen.
Auch wenn wir im Juni gerne groß auftreten, sind wir uns bewusst, dass Pride mehr als nur ein Monat ist. Aus diesem Grund arbeiten wir kontinuierlich mit unserem Center of Excellence für Vielfalt, Gerechtigkeit und Inklusion und unserer LGBTAllies-Mitarbeiterressourcengruppe zusammen, um die Verwendung der korrekten Pronomen zu fördern, einen offenen Dialog anzuregen und Lernmöglichkeiten anzubieten, um unsere Teammitglieder einzubinden. Das Gleiche gilt für unsere inklusiven Leistungen, denn Geschlechtsangleichungs- und Fruchtbarkeitsbehandlungen für gleichgeschlechtliche Paare sind nicht nur einen Monat im Jahr notwendig.
Pride ist ein wichtiger Bestandteil unserer globalen Inklusionskultur
Strategie, Anleitung und Schulung
Unter der Leitung unseres DEI Global Council ziehen wir die LGBTQ+-Community in unsere Initiativen ein, einschließlich Partnerlösungen und Lieferantendiversität, und bieten gleichzeitig Führungstools und inklusive Lernmöglichkeiten, um Bündnisse zu fördern und unbewusste Vorurteile abzubauen.
Feierlichkeiten, Veranstaltungen und Aktivitäten
Wir nehmen weltweit am Pride-Monat teil und veranstalten das ganze Jahr über Podiumsdiskussionen, Interessenvertretungsaktivitäten, Freiwilligenarbeit und vieles mehr.
Nachverfolgung und Transparenz
Mit unserem Global Inclusion Index sind wir in der Lage, die Repräsentation im gesamten Unternehmen zu bewerten, Inklusion zu messen und die Ergebnisse in unserem jährlichen DEI-Fortschrittsbericht zu teilen.
Rückblick auf die Pride 2024
Tausende von Teammitgliedern und Führungskräften aus der ganzen Welt haben sich im Juni erneut zusammengetan, um unser Engagement für die LGBTQ+-Gemeinschaft zu stärken. Hier ist ein Blick auf einige der Veranstaltungen und Aktivitäten, an denen unsere Teammitglieder während unserer letzten Feierlichkeiten im Pride Month teilgenommen haben:
- Unsere globale Pride-Feier mit Dame Inga Beale
- Lokale Pride-Partys und Picknicks an 18 Orten auf fünf Kontinenten
- Flaggenhissungsveranstaltungen in den USA, Großbritannien, Italien, Spanien, Litauen, Thailand und anderen Ländern
- Allyship-Workshop unter der Leitung von DEI-Expertin Jennifer Brown
- Drag-Märchenstunde
- Pride-Haustiere-Fotowettbewerb
- „Wear the Rainbow“, im Rahmen dessen wir uns alle jeden Tag in einer Farbe des Regenbogens kleiden
„Im Juni dreht sich alles darum, die Kultur, die Stimmen und das Leben der LGBTQ+-Community zu stärken. Angesichts der zunehmenden Spaltung, die wir in den Nachrichten sehen, könnten wir schnell aus den Augen verlieren, wie spektakulär unsere Community wirklich ist. Das werden wir jedoch nicht zulassen. Gemeinsam sind wir stärker, wenn sich jede einzelne Person zum Handeln entschließt, und das fängt mit Ihnen an. Unabhängig davon, ob Sie sich als LGBTQ+ oder als Verbündete/r identifizieren, ermutigen wir alle unsere Teammitglieder, so laut und stolz wie möglich zu sein. Wir bleiben unerschütterlich in unserem Streben nach Inklusion und Gleichstellung, nicht nur im Juni, sondern auch während der restlichen Monate des Jahres. Aber während des Pride Month strahlt unsere Community ganz besonders stark!“
Laurie (LK) Kozbelt
Director of Quality, Global Consulting Services
Vorsitzende und Mitbegründerin von LGBTAllies
Unsere Pride-Geschichte
Vor der Pandemie konzentrierten sich unsere Feierlichkeiten im Pride Month auf Festumzüge, die in Städten in der Nähe von US-Bürostandorten stattfanden. Wir kamen an diesen Orten zusammen, sponserten Festwagen und marschierten gemeinsam zur Unterstützung von LGBTQ+-Rechten und entsprechender Sichtbarkeit in der Gesellschaft. Im Jahr 2020 mussten wir unsere Pläne dann schnell umstellen und virtuell agieren. Wir tauschten unsere Pride-Plakattafeln gegen farbenfrohe Teams-Hintergründe und führten verschiedene neue Programme ein, wie z. B. Allyship-Schulungssitzungen, Pride-Quiz-Spiele und mehr. Heute wenden wir die Lektionen der Pandemie an, um Hybrid-Veranstaltungen und -aktivitäten zu organisieren, an denen alle teilnehmen können.
Dem Beispiel unserer Mitarbeiterressourcengruppe folgen
Die treibende Kraft hinter unseren LGBTQ+-Initiativen ist unsere LGBTAllies-Mitarbeiterressourcengruppe (ERG). Angeführt von einem kleinen, aber engagierten Führungsteam und unterstützt von mehr als tausend motivierten Mitgliedern arbeitet unsere Mitarbeiterressourcengruppe das ganze Jahr über daran, unser Unternehmen zu einem der diversesten, inklusivsten und LGBTQ-freundlichsten Unternehmen in den Fortune 500 zu machen.
LGBTAllies fprht Veranstaltunngen zur Aufklärung und Schulung unsere Teammitglieder durch, damit sie LGBTQ+-Personen auf lokaler und globaler Ebene durch bedeutungsstarke Interessenvertretung und Allyship unterstützen können. Die Gruppe schafft auch eine Umgebung, in der wir uns alle authentisch ausdrücken, unsere Geschichten teilen und den Erfahrungen anderer zuhören können. Durch den unermüdlichen Einsatz dieser Gruppe entwickelt sich unsere Unternehmenskultur auf die richtige Weise weiter.
Partnerschaft mit The Trevor Project zur Unterstützung von LGBTQ+-Jugendlichen
Die Cencora Impact Foundation unterstützt Partner/innen, die sich konsequent und beständig um die Bedürfnisse der LGBTQ+-Community kümmern. Eine dieser Partnerschaften besteht mit The Trevor Project, der führenden gemeinnützigen Organisation für Suizidprävention und Krisenintervention für LGBTQ+-Jugendliche. The Trevor Project verfügt über geschulte Mitarbeiter/innen und Freiwillige, die Anrufe, Chats oder SMS von LGBTQ+-Jugendlichen entgegennehmen, die mit Problemen wie Depressionen und Suizidgedanken zu kämpfen haben.
Unsere Partnerschaft mit The Trevor Project ermöglichte der Organisation, die Wirkung ihrer lebensbejahenden Dienstleistungen zu erweitern, und ist auch eine Bereicherung für uns. Die Teammitglieder von Cencora hatten zahlreiche Gelegenheiten, mit The Trevor Project zu interagieren, wie beispielsweise bei einer sehr erfolgreichen Allyship-Schulung im April 2024. Mehr als 140 Teilnehmer/innen aus dem gesamten Unternehmen nahmen an der Schulung teil, um ihr Bewusstein und Allyship zu stärken und um damit positive Gesundheitsresultate für junge LGBTQ+-Menschen zu fördern. The Trevor Project stellt Cencora-Teammitgliedern außerdem zusätzliche Ressourcen und Leitfäden zur Verfügung, damit unsere Teammitglieder wissen, wie sie unser Ziel vorleben können, die LGBTQ+-Community kräftig zu unterstützen und eine inklusive Umgebung zu schaffen, in der sich jede Person authentisch entfalten kann.
Unsere Partnerschaft mit The Trevor Project ermöglichte der Organisation, die Wirkung ihrer lebensbejahenden Dienstleistungen zu erweitern, und ist auch eine Bereicherung für uns. Die Teammitglieder von Cencora hatten zahlreiche Gelegenheiten, mit The Trevor Project zu interagieren, wie beispielsweise bei einer sehr erfolgreichen Allyship-Schulung im April 2024. Mehr als 140 Teilnehmer/innen aus dem gesamten Unternehmen nahmen an der Schulung teil, um ihr Bewusstein und Allyship zu stärken und um damit positive Gesundheitsresultate für junge LGBTQ+-Menschen zu fördern. The Trevor Project stellt Cencora-Teammitgliedern außerdem zusätzliche Ressourcen und Leitfäden zur Verfügung, damit unsere Teammitglieder wissen, wie sie unser Ziel vorleben können, die LGBTQ+-Community kräftig zu unterstützen und eine inklusive Umgebung zu schaffen, in der sich jede Person authentisch entfalten kann.
Unterstützung von LGBTQ-Unternehmen
Wir suchen proaktiv nach vielfältigen Lieferanten, insbesondere solchen, die von LGBTQ+-Inhaber/innen betrieben werden. Lieferantenvielfalt ist nicht nur die Grundlage einer wettbewerbsfähigen Wirtschaft, sondern stellt auch eine der besten Möglichkeiten dar, die neuesten Innovationen und Produkte zu erschließen, die auf Communitys zugeschnitten sind, deren Bedürfnisse nicht vom Mainstream erfüllt werden. Durch die Zusammenarbeit mit LGBTQ-geführten Anbietern kommen wir der Community näher und können so sicherstellen, dass unsere Kunden von uns die entsprechenden Produkte, Lösungen und Beratungen erhalten, damit sie LGBTQ+-Personen die bestmögliche Pflege geben können.
Sind Sie ein/e LGBTQ+-Geschäftsinhaber/in? Erfahren Sie mehr über unser Lieferantenvielfalt-Programm oder werden Sie eine/r unserer vielfältigen Lieferantenpartner/innen, indem Sie sich hier anmelden.
Anerkannt als Equality 100-Unternehmen
Wir haben eine Bestnote von 100 im Corporate Equality Index 2023-2024 der Human Rights Campaign Foundation erhalten, der landesweit führenden Benchmarking-Umfrage und dem Bericht, der die Unternehmensrichtlinien und -praktiken im Zusammenhang mit der Gleichstellung von LGBTQ+ am Arbeitsplatz misst. Dieser Erfolg ist das Ergebnis vieler Maßnahmen, die wir im Laufe der Jahre ergriffen haben, um eine inklusive Kultur bei Cencora zu fördern – von der Bereitstellung gleicher Leistungen und gleicher Schutzmaßnahmen für alle Mitarbeiter/innen über das Angebot freiwilliger Selbstidentifikationsoptionen bis hin zur Verpflichtung aller unserer Teammitglieder, jährliche Schulungen zum Thema Inklusion und Einbeziehung zu absolvieren.
