Ci assicuriamo di far splendere il nostro orgoglio tutto l’anno
Il mese del Pride è una fantastica opportunità per tutti noi di mostrare un sostegno visibile alla comunità LGBTQ+ e di difendere il diritto di essere se stessi in modo autentico. Probabilmente hai visto la tua buona dose di aziende aggiungere tocchi di colore ai loro profili sui social media a giugno. Forse hai anche messo le mani su alcuni dei gadget arcobaleno brandizzati che le aziende distribuiscono durante il mese del Pride.
Anche se amiamo fare le cose in grande anche a giugno, sappiamo che il Pride è più di un momento in particolare. Ecco perché collaboriamo continuamente con il nostro Centro di eccellenza per la diversità, l’equità e l’inclusione (DEI) e con il nostro gruppo di risorse dei dipendenti (ERG) LGBTAllies per incoraggiare l’uso di un linguaggio inclusivo, ispirare un dialogo aperto e offrire opportunità di apprendimento per coinvolgere i membri del nostro team. Lo stesso vale per i nostri benefit inclusivi, perché le cure per l’affermazione di genere e i trattamenti di fertilità per le coppie dello stesso sesso non servono solo un mese all’anno.
Il Pride è una parte importante della nostra cultura dell’inclusione globale
Strategia, orientamento e formazione
Grazie alla guida del nostro Consiglio globale su diversità, equità e inclusione (DEI), integriamo la comunità LGBTQ+ nelle nostre iniziative, anche in termini di soluzioni dei partner e diversità dei fornitori, fornendo al contempo strumenti di leadership e opportunità di apprendimento inclusive per promuovere la creazione di un’alleanza e ridurre i pregiudizi inconsci.
Eventi e attività celebrativi
Partecipiamo al mese del Pride a livello globale e nel corso dell’anno continuiamo a offrire panel, attività di patrocinio, opportunità di volontariato e molto altro.
Monitoraggio e trasparenza
Grazie al Global Inclusion Index siamo in grado di valutare la rappresentanza in tutta l’azienda e il livello d’inclusione, e di condividere annualmente i risultati tramite il Report sui progressi DEI.
Uno sguardo al Pride 2024
Migliaia di membri del team e leader di tutto il mondo si sono riuniti ancora una volta durante il mese di giugno per rafforzare il nostro impegno nei confronti della comunità LGBTQ+. Ecco alcuni degli eventi e delle attività a cui i membri del nostro team hanno partecipato durante i nostri più recenti festeggiamenti per il Pride Month:
- la nostra festa globale per il Pride con Dame Inga Beale
- Feste e picnic del Pride locale in 18 località nei cinque continenti
- Eventi di alzabandiera negli Stati Uniti, nel Regno Unito, in Italia, in Spagna, in Lituania, in Thailandia e in altri paesi
- Workshop sull'alleanza condotto dall'esperta di DEI Jennifer Brown
- Drag Story Hour
- concorso fotografico Pets with Pride
- Wear the Rainbow (Vestiti arcobaleno), in cui tutti indossiamo ogni giorno un colore dell’arcobaleno
“Il mese di giugno è dedicato a risollevare la cultura, le voci e le vite LGBTQ+. Con i crescenti livelli di divisione che apprendiamo dai fatti di cronaca, potrebbe essere facile perdere di vista quanto sia davvero spettacolare la nostra comunità. Ma non permetteremo che ciò accada. Insieme siamo più forti quando le persone scelgono di agire e tutto comincia da te. Che tu ti identifichi come LGBTQ+ o come sostenitore, incoraggiamo tutti i membri del nostro team a essere il più forti e orgogliosi possibili. Rimaniamo fermi nella nostra ricerca dell’inclusione e dell’uguaglianza, a giugno e per tutto il resto dell’anno. Ma durante il mese del Pride, la nostra comunità brilla davvero!”
Laurie (LK) Kozbelt
Direttore Qualità, Servizi di consulenza globale
Presidente e co-fondatore di LGBTAllies
La nostra storia di orgoglio
Prima della pandemia, le nostre celebrazioni nel mese del Pride erano incentrate sulle sfilate che si svolgevano nelle città più vicine alle sedi dei nostri uffici negli Stati Uniti. Abbiamo radunato i membri del nostro team in quelle aree, sponsorizzato carri allegorici e marciato insieme per i diritti e la visibilità LGBTQ+. Poi, nel 2020, abbiamo dovuto cambiare rapidamente i nostri piani e passare a un approccio virtuale. Abbiamo sostituito i nostri poster del Pride con sfondi colorati di Teams e abbiamo lanciato tutti i tipi di nuovi programmi, come sessioni di formazione sull’alleanza, Pride Trivia Night e altro ancora. Oggi mettiamo in pratica ciò che abbiamo imparato durante la pandemia per ospitare eventi e attività ibride che consentano a tutti di partecipare.
Seguendo l’esempio del nostro ERG
La forza trainante delle nostre iniziative LGBTQ+ è il nostro gruppo di risorse dei dipendenti (ERG) LGBTAllies. Guidato da un team di leadership piccolo ma dedicato e supportato da oltre mille membri impegnati, l’ERG lavora tutto l’anno per rendere la nostra azienda una delle più diversificate, inclusive e attente alla comunità LGBTQ tra le aziende Fortune 500.
LGBTAllies ospita attività che educano i membri del nostro team e li responsabilizzano a sostenere le persone LGBTQ+ a livello locale e globale attraverso un patrocinio e un’alleanza significativi. Ancora più importante, creano spazio per esprimerci, condividere le nostre storie e ascoltare le esperienze degli altri. È grazie agli sforzi instancabili di questo gruppo che la nostra cultura continua a evolversi nel modo giusto.
Partnership con The Trevor Project per sostenere i giovani LGBTQ+
La Cencora Impact Foundation si impegna a sostenere i partner che rispondono alle esigenze della comunità LGBTQ+ in modo coerente e continuativo. Una di queste partnership è con The Trevor Project, la principale organizzazione non profit per la prevenzione del suicidio e l’intervento in caso di crisi per i giovani LGBTQ+. The Trevor Project ha formato personale e volontari che rispondono alle chiamate, alle chat o ai messaggi di giovani LGBTQ+ alle prese con problemi come la depressione e idee suicide.
Pur consentendo a The Trevor Project di espandere l’impatto dei loro servizi di affermazione della vita, la nostra relazione è una strada a doppio senso. I membri del team Cencora hanno avuto numerose opportunità di interagire con l’organizzazione, tra cui un corso di formazione sull’alleanza di grande successo nell’aprile 2024. Più di 140 partecipanti provenienti da tutta l’azienda si sono uniti alla sessione per aumentare la comprensione e l’alleanza volte a promuovere risultati positivi per la salute dei giovani LGBTQ+. The Trevor Project fornisce inoltre ai membri del team Cencora risorse e guide supplementari per aiutarli a realizzare il nostro obiettivo sostenendo con coraggio la comunità LGBTQ+ e creando spazi più inclusivi in cui tutti possano prosperare.
Pur consentendo a The Trevor Project di espandere l’impatto dei loro servizi di affermazione della vita, la nostra relazione è una strada a doppio senso. I membri del team Cencora hanno avuto numerose opportunità di interagire con l’organizzazione, tra cui un corso di formazione sull’alleanza di grande successo nell’aprile 2024. Più di 140 partecipanti provenienti da tutta l’azienda si sono uniti alla sessione per aumentare la comprensione e l’alleanza volte a promuovere risultati positivi per la salute dei giovani LGBTQ+. The Trevor Project fornisce inoltre ai membri del team Cencora risorse e guide supplementari per aiutarli a realizzare il nostro obiettivo sostenendo con coraggio la comunità LGBTQ+ e creando spazi più inclusivi in cui tutti possano prosperare.
Sostenere le aziende di proprietà LGBTQ
Cerchiamo in modo proattivo fornitori diversificati, in particolare quelli di proprietà e gestiti da persone LGBTQ+. Oltre a essere il fondamento di un’economia competitiva, la diversità dei fornitori è anche uno dei modi migliori per attingere alle ultime innovazioni nonché a prodotti su misura per le comunità le cui esigenze non vengono soddisfatte da un approccio convenzionale. Entrando in contatto con fornitori di proprietà LGBTQ, ci avviciniamo alla comunità in modo da poter garantire di fornire ai nostri clienti i prodotti, le soluzioni e la guida di cui hanno bisogno per fornire la migliore cura possibile alle persone LGBTQ+.
Sei un titolare d’azienda LGBTQ+? Scopri di più sul nostro programma di diversità dei fornitori o diventa uno dei nostri fornitori diversificati registrandoti qui.
Riconosciuta come azienda Equality 100
Abbiamo ottenuto un punteggio massimo di 100 nel Corporate Equality Index 2023-2024 della Human Rights Campaign Foundation, il più importante sondaggio e rapporto di benchmarking della nazione che misura le politiche e le pratiche aziendali relative all'uguaglianza LGBTQ+ sul posto di lavoro. Questo risultato è stato possibile grazie alle numerose azioni che abbiamo intrapreso nel corso degli anni per promuovere una cultura inclusiva in Cencora, dalla fornitura di benefit e tutele uguali per tutti i dipendenti all’offerta di opzioni di autoidentificazione volontaria, fino alla richiesta a tutti i membri del nostro team di completare corsi di formazione annuali sull’inclusione.
