Vielfalt, Gerechtigkeit und Inklusion

Vielfalt, Gerechtigkeit und Inklusion (Diversity, Equity, and Inclusion, DEI) sind von zentraler Bedeutung für unseren Betrieb als weltweit führendes Unternehmen im Bereich pharmazeutischer Lösungen, und sind ein wesentlicher Bestandteil der Verfolgung unseres Ziels, eine gesündere Zukunft für alle zu schaffen.
Drei Personen unterhalten sich in einem Konferenzraum. Eine hellhäutige Person mit Bart und Brille sitzt einer mittelhäutigen Person mit schwarz-roten Haaren gegenüber, die lächelt. Eine mittelhäutige Person mit kurzen Haaren und Brille steht lächelnd da.

Mit DEI im Mittelpunkt für einen positiven Einfluss auf das Gesundheitswesen

Wir arbeiten täglich an der Schaffung einer gesünderen Zukunft und ermächtigen unsere Partner entsprechend, Großartiges zu leisten. Dies erfordert die intensive Arbeit und Zusammenarbeit eines globalen Netzwerks von Teammitgliedern, die alle von unserem Zusammengehörigkeitsgefühl und der Verbundenheit mit unserem Ziel profitieren. Für uns ist DEI also nicht nur der richtige Ansatz, sondern auch die Grundlage für unseren wachsenden positiven Einfluss auf das Gesundheitswesen. 
Zwei Frauen sitzen vor einem Café und trinken eisgekühlte Getränke.

Vielfalt

Alle Menschen zusammenbringen
Zwei junge Männer unterhalten sich auf einer Bank im Freien, während sie einen Hund streicheln.

Gerechtigkeit

Aufbau von Communitys, in denen sich alle authentisch entfalten können
Eine Frau mit gelbem Hijab lächelt.

Inklusion

Förderung einer Unternehmenskultur, in der alle eine Stimme haben
Ein dunkelhäutiger junger Erwachsener schaut auf sein Handy. Sie haben kurze Haare und tragen ein orangefarbenes Kapuzensweatshirt und eine Brille. Sie befinden sich im Freien vor einem großen Gebäude.

Partnerschaft mit The Trevor Project zur Unterstützung von LGBTQ+-Jugendlichen

Ein dunkelhäutiger junger Erwachsener schaut auf sein Handy. Sie haben kurze Haare und tragen ein orangefarbenes Kapuzensweatshirt und eine Brille. Sie befinden sich im Freien vor einem großen Gebäude.
Erfahren Sie, wie die Cencora Impact Foundation die Mission von The Trevor Project unterstützt, einer Organisation mit geschulten Mitarbeiter/innen und Freiwilligen, die Anrufe, Chats oder SMS von LGBTQ+-Jugendlichen entgegen nehmen, die mit Problemen wie Depressionen und Suizidgedanken zu kämpfen haben. Angesichts der einzigartigen Fähigkeit von The Trevor Project, mit jungen Menschen in Kontakt zu treten, die Unterstützung zur Behandlung psychischer Gesundheitsprobleme benötigen, könnte eine Partnerschaft mit dieser Organisation nicht passender sein.
Ein dunkelhäutiger junger Erwachsener schaut auf sein Handy. Sie haben kurze Haare und tragen ein orangefarbenes Kapuzensweatshirt und eine Brille. Sie befinden sich im Freien vor einem großen Gebäude.

Wir engagieren uns für digitale Barrierefreiheit und die Inklusion von Menschen mit Behinderungen

Als globales Unternehmen schafft Cencora ein Umfeld, in dem individuelle Unterschiede, Erfahrungen und Fähigkeiten geschätzt werden und sichergestellt wird, dass alle Menschen gleichberechtigten Zugang zu Informationen, Produkten und Dienstleistungen haben. Unser Leitbild spiegelt dieses Engagement für Barrierefreiheit wider, denn dies ist ein wichtiger Schwerpunktbereich in Einklang mit unserer zweckorientierten Mission.

Anerkannt als „Equality 100“-Unternehmen

Wir haben die Bestnote 100 im Unternehmensgleichstellungsindex 2023-2024 der Stiftung der Menschenrechtskampagne erreicht, der führenden Benchmarking-Umfrage und dem Bericht, der die Unternehmensrichtlinien und -praktiken in Bezug auf die Gleichstellung der LGBTQ+-Community am Arbeitsplatz misst. Dieser Erfolg ist das Ergebnis vieler Maßnahmen, die wir im Laufe der Jahre ergriffen haben, um eine inklusive Kultur bei Cencora zu fördern – von der Bereitstellung gleicher Leistungen und gleicher Schutzmaßnahmen für alle Mitarbeiter/innen über die Einführung freiwilliger Selbstidentifikationsoptionen bis hin zur Verpflichtung aller unserer Teammitglieder, jährliche Schulungen zum Thema Inklusion und Einbeziehung zu absolvieren.
Logo des Corporate Equality Index

Ernennung zum besten Arbeitgeber für die Inklusion von Menschen mit Behinderungen

Wir haben außerdem die Bestnote 100 im Gleichstellungsindex für Menschen mit Behinderungen erreicht. Dieses Benchmarking-Tool ist eine gemeinsame Initiative von Disability:IN und der American Association of People with Disabilities, welche die Inklusivität von Arbeitsplätzen auf der Grundlage ihrer Behindertenpolitik und -praktiken bewertet. Um diese Anerkennung zu verdienen, haben wir in unserem gesamten Unternehmen viele Best Practices bezüglich Barrierefreiheit implementiert, klare Verpflichtungserklärungen zu unseren strategischen Zielen für 2025 hinzugefügt und ein Unternehmensleitbild zur digitalen Barrierefreiheit eingeführt, das die Entwicklung dieser Website leitete.
Logo des Gleichstellungsindex für Menschen mit Behinderungen

Die Förderung der Vielfalt in unserer Unternehmenskultur und in allem, was wir tun, ist einer der Schwerpunkte unseres Geschäfts

Durch unterschiedliche Perspektiven, Hintergründe und Erfahrungen auf allen Ebenen unseres Unternehmens werden wir stärker und dynamischer. Dies kräftigt unser Einfühlungsvermögen und treibt unsere Innovationen voran. 
 
Repräsentation ist nur ein kleiner Teil unseres Weges hin zu Vielfalt, Gerechtigkeit und Inklusion. Wir stärken unsere globale Kultur, indem unsere Teammitgliedern an der Arbeit des Unternehmens bezüglich globaler Inklusion teilnehmen und ihr eigenes inklusives Verhalten optimieren, und unsere Führungskräfte für das Vorleben kultureller Kompetenz verantwortlich machen.
 
1. Cencora GJ23-ESG-Bericht
2. Globale Cencora GJ23-Umfrage zur Mitarbeiterzufriedenheit
52 %
unserer gesamten US-Belegschaft sind Teil einer unterrepräsentierten Gruppe1
51 %
unserer weltweiten Gesamtbelegschaft sind Frauen1
70 %
der Teammitglieder stimmen damit überein, dass wir eine stark inklusive Unternehmenskultur haben2
Zwei junge Frauen schauen gemeinsam auf einen Computerbildschirm.

Wir fördern Gerechtigkeit und Chancengleichheit intern und extern

Zwei junge Frauen schauen gemeinsam auf einen Computerbildschirm.
Von Lohngleichheit bis hin zu Leistungen für Gesundheit und Wohlbefinden – wir engagieren uns für die Förderung der gesundheitlichen Chancengleichheit für unsere Teammitglieder. Indem wir uns auf den Zugang zu Gesundheitsprodukten und -dienstleistungen konzentrieren, können wir unser Ziel verfolgen und unseren Einfluss auf Communitys, Anbieter und deren Patienten verstärken.
Zwei junge Frauen schauen gemeinsam auf einen Computerbildschirm.
Zwei Frauen bei einer LGBTQ+-Pride-Veranstaltung lächeln und trinken Getränke.

Wir fördern eine inklusive Unternehmenskultur auf der ganzen Welt

Zwei Frauen bei einer LGBTQ+-Pride-Veranstaltung lächeln und trinken Getränke.
Mit Zehntausenden von Teammitgliedern und Hunderten von globalen Bürostandorten haben wir die Möglichkeit, das Leben von Menschen auf der ganzen Welt positiv zu beeinflussen. Um dies zu erreichen, müssen wir die Leidenschaft und das Wissen aller Teammitglieder nutzen, von unseren Regionaldirektoren bis hin zu unseren lokalen Fahrern, damit wir eine Unternehmenskultur aufbauen, in der alle unsere Teammitglieder authentisch auftreten, ihre Ansichten äußern und Teil der Lösung sein können. 
Zwei Frauen bei einer LGBTQ+-Pride-Veranstaltung lächeln und trinken Getränke.
Photograph of Ann Anaya. Ann, a light-skinned person with gray, shoulder-length hair and brown eyes, is smiling at the camera. They wear a pearl necklace, earrings, and a black shirt with vertical white stripes. They are in front of a gray background.
Photograph of Ann Anaya. Ann, a light-skinned person with gray, shoulder-length hair and brown eyes, is smiling at the camera. They wear a pearl necklace, earrings, and a black shirt with vertical white stripes. They are in front of a gray background.

„Wir bauen globale, vielfältige, chancengleiche und integrative Teams auf und investieren in unsere vereinte Unternehmenskultur, in der jeder sein volles Potenzial entfalten kann. Wir messen unsere Fortschritte und nutzen eine datengestützte Strategie, um sicherzustellen, dass wir gut positioniert sind, um unsere Ziele in den Bereichen Vielfalt, Gerechtigkeit und Inklusion zu erreichen.“


Ann Anaya
Senior Vice President und Chief Diversity, Equity, and Inclusion Officer

Photograph of Ann Anaya. Ann, a light-skinned person with gray, shoulder-length hair and brown eyes, is smiling at the camera. They wear a pearl necklace, earrings, and a black shirt with vertical white stripes. They are in front of a gray background.

Verbindungen schaffen durch Community

Unsere Mitarbeiterressourcengruppen (ERG) feiern die gemeinsamen Hintergründe und Erfahrungen unserer Teammitglieder und verleihen allen das Gefühl, dazuzugehören. Wir haben weltweit Tausende von ERG-Mitgliedern, die durch gemeinschaftsfördernde Aktivitäten, unternehmensweite Outreach-Maßnahmen, Teilnahme an unserem DEI Global Council und vieles mehr maßgeblich an der Gestaltung der Unternehmenskultur von Cencora beteiligt sind.
Eine Gruppe von drei Büroangestellten nimmt an einer Besprechung am Arbeitsplatz teil.

Ability

Menschen mit sichtbaren und unsichtbaren Behinderungen
Eine asiatische Familie verbringt gemeinsame Zeit rund um die Kücheninsel.

ASPIRE

Asian and Pacific Islanders Reaching for Excellence (Asiatische und pazifische Inselbewohner streben nach Exzellenz)
Ein afroamerikanischer Mann lächelt, als er aus dem Fenster schaut.

BOND

Black Organization for Networking & Development (Schwarze Organisation für Networking und Entwicklung)
Eine berufstätige Frau schaut zur Seite und lächelt, während sie in einer Besprechung sitzt.

EPN

Emerging Professionals Network (Netzwerk für aufstrebende Fachkräfte)
Vier Personen posieren Schulter an Schulter für ein Foto auf den Stufen der Cencora-Firmenzentrale und halten dabei Pride-Fahnen in der Hand.

LGBTAllies

LGBTQ+-Community
Ein hispanischer Mann lächelt im Freien.

Unidos

Hispanische und lateinamerikanische Gemeinschaften
Eine US-Soldatin in Armeeuniform lächelt. Sie hält einen kleinen Jungen, während sie auf dem Boden kniet.

VIA

Veterans in Action (Veteranen im Einsatz)
Eine Frau lächelt, während sie in einer Besprechung sitzt.

WIN

Women's Impact Network
Eine Gruppe von sieben Frauen zeigt ihre Regenbogen-Pride-Socken zur Unterstützung der LGBTQ+-Community.

Helfen Sie uns, eine gesündere Zukunft für alle zu schaffen

Eine Gruppe von sieben Frauen zeigt ihre Regenbogen-Pride-Socken zur Unterstützung der LGBTQ+-Community.
Wir sind auf der Suche nach Menschen, die etwas bewegen möchten, und wir freuen uns darauf, neue Teammitglieder mit all den Unterschieden, die sie einzigartig machen, willkommen zu heißen. Wenn unser Ziel und die Arbeit, die wir leisten, bei Ihnen Anklang finden, sind Sie bei uns richtig. 
Eine Gruppe von sieben Frauen zeigt ihre Regenbogen-Pride-Socken zur Unterstützung der LGBTQ+-Community.
Dutzende unterschiedlicher Menschen posieren für ein Foto im Lagerhaus, während sie sich um einen Stapel großer Kisten mit wohltätigen Spenden versammeln.

Messung unseres Fortschritts

Dutzende unterschiedlicher Menschen posieren für ein Foto im Lagerhaus, während sie sich um einen Stapel großer Kisten mit wohltätigen Spenden versammeln.
Im Rahmen unserer DEI-Bemühungen ist es für uns wichtig, den Überblick darüber zu behalten, wo wir angefangen haben, wo wir derzeit stehen und welchen Weg wir in Zukunft einschlagen. Das wird uns nicht nur dabei helfen, unsere Ziele in Bezug auf Vielfalt, Gerechtigkeit und Inklusion zu erreichen, sondern ist auch notwendig, wenn wir vollständig transparent sein wollen, indem wir Verantwortung für die Ergebnisse übernehmen, die wir erzielen. All diese Informationen und mehr finden Sie in unserem jährlichen DEI-Bericht, der eine gebündelte Ergänzung zu unserem umfassenderen ESG-Bericht darstellt.
Dutzende unterschiedlicher Menschen posieren für ein Foto im Lagerhaus, während sie sich um einen Stapel großer Kisten mit wohltätigen Spenden versammeln.

Ausweitung unseres Einflusses auf Patienten und unseren Planeten

Unsere Bemühungen zur Förderung von Vielfalt, Gerechtigkeit und Inklusion bei Cencora stehen in direktem Zusammenhang mit unserem ESG-Engagement. Durch die Befähigung unserer Mitarbeiter, täglich positive Veränderungen herbeizurufen, verbessern wir den Zugang zu erschwinglicher Gesundheitsversorgung auf globaler Ebene. 
Aerial image of green land against a bright blue ocean.

Wir entscheiden uns für Inklusion.

Wir haben uns zur Schaffung eines integrativen Arbeitsplatzes entschieden, an dem sich alle Teammitglieder wertgeschätzt fühlen und die Möglichkeit haben, mit ihrem wahren Selbst im Einklang zu sein.