Nos aseguramos de que nuestro orgullo brille durante todo el año
El Mes del Orgullo es una oportunidad fantástica para que todos mostremos nuestro apoyo visible a la comunidad LGBTQ+ y defendamos el derecho a ser auténticos. Probablemente haya visto una buena cantidad de empresas que agregaron toques de color a sus perfiles de redes sociales en junio. Tal vez incluso haya tenido en sus manos algunos de los botines de arcoíris de marca que las empresas reparten durante el Mes del Orgullo.
Aunque también nos encanta ir a lo grande en junio, sabemos que el Orgullo es más que un momento en el tiempo. Es por eso que colaboramos continuamente con nuestro Centro de Excelencia de Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI) y nuestro grupo de recursos para empleados (ERG) LGBTAllies para fomentar el uso de pronombres, incentivar el diálogo abierto y ofrecer oportunidades de aprendizaje para involucrar a los miembros de nuestro equipo. Lo mismo ocurre con nuestros beneficios inclusivos, porque la atención para la afirmación de género y los tratamientos de fertilidad para parejas del mismo sexo no solo son necesarios un mes al año.
El Orgullo es una parte muy importante de nuestra cultura global de inclusión
Estrategia, orientación y formación
Liderados por nuestro Consejo Global de DEI, integramos a la comunidad LGBTQ+ en nuestras iniciativas, incluidas las soluciones para socios y la diversidad de proveedores, al tiempo que brindamos herramientas de liderazgo y oportunidades de aprendizaje inclusivo para fomentar la alianza y mitigar los sesgos inconscientes.
Eventos y actividades de celebración
Participamos en el Mes del Orgullo a nivel mundial y seguimos organizando paneles, actividades de defensa de intereses, oportunidades de voluntariado y mucho más durante todo el año.
Seguimiento y transparencia
A través de nuestro Índice de inclusión global, podemos evaluar la representación en toda la empresa, medir la inclusión y compartir los resultados a través de nuestro Informe de progreso de DEI anual.
Repasando el Orgullo 2024
Miles de miembros del equipo y líderes de todo el mundo se unieron una vez más durante el mes de junio para fortalecer nuestro compromiso con la comunidad LGBTQ+. Aquí tienes un vistazo a algunos de los eventos y actividades en los que participaron los miembros de nuestro equipo durante las festividades más recientes del Mes del Orgullo:
- Nuestra celebración del Orgullo Global con Dame Inga Beale
- Fiestas y picnics locales del Orgullo en 18 lugares de los cinco continentes
- Eventos de izamiento de banderas en EE. UU., Reino Unido, Italia, España, Lituania, Tailandia y más
- Taller de defensa de las minorías dirigido por Jennifer Brown, experta en DEI
- Drag Story Hour
- Concurso de fotografía Mascotas con Orgullo
- Vista el arcoíris, donde todos nos vestimos con un color del arcoíris todos los días
«En junio se trata de elevar la cultura, las voces y las vidas LGBTQ+. Con los crecientes niveles de división que vemos en las noticias, podría ser fácil perder de vista lo espectacular que es realmente nuestra comunidad. Pero no permitiremos que eso suceda. Somos más fuertes cuando las personas deciden actuar en conjunto, y todo comienza contigo. Ya sea que te identifiques como LGBTQ+ o como aliado, alentamos a todos los miembros de nuestro equipo a ser lo más ruidosos y orgullosos posible. Nos mantenemos firmes en nuestra búsqueda de la inclusión y la igualdad, en junio y durante el resto del año. Pero durante el Mes del Orgullo, ¡nuestra comunidad brilla de verdad!»
Laurie (LK) Kozbelt
Directora de calidad, Servicios de Consultoría Global
Presidenta y cofundadora de LGBTAllies
Nuestra historia del Orgullo
Antes de la pandemia, nuestras celebraciones del Mes del Orgullo se centraban en desfiles que se llevaban a cabo en las ciudades más cercanas a nuestras oficinas en EE. UU. Reuníamos a los miembros de nuestro equipo en esas áreas, patrocinábamos carrozas y marchábamos juntos por los derechos LGBTQ+ y la visibilidad. Luego, en 2020, tuvimos que cambiar rápidamente nuestros planes y hacer la transición a un enfoque virtual. Cambiamos nuestras cartulinas del Orgullo por coloridos fondos de Teams y lanzamos todo tipo de programación nueva, como sesiones de entrenamiento de alianzas, noche de trivia del Orgullo y más. Hoy, estamos aplicando lo que aprendimos durante la pandemia para organizar eventos y actividades híbridas que permitan que todos participen.
Seguimos el ejemplo de nuestro ERG
La fuerza impulsora detrás de nuestras iniciativas LGBTQ+ es nuestro grupo de recursos para empleados (ERG) LGBTAllies. Encabezado por un pequeño pero dedicado equipo de liderazgo y respaldado por más de mil miembros comprometidos, nuestro ERG trabaja durante todo el año para hacer de nuestra empresa una de las empresas más diversas, inclusivas y amigables con la comunidad LGBTQ de la Fortune 500.
LGBTAllies organiza actividades que educan a los miembros de nuestro equipo y los empoderan para apoyar a las personas LGBTQ+ a nivel local y global a través de una defensa de intereses y una alianza significativas. Y lo que es más importante, crean un espacio para expresarnos, compartir nuestras historias y escuchar las experiencias de los demás. Es a través de los esfuerzos incansables de este grupo que nuestra cultura continúa evolucionando correctamente en todo sentido.
Asociarnos con The Trevor Project para apoyar a los jóvenes LGBTQ+
Cencora Impact Foundation trabaja para apoyar a socios que abordan las necesidades de la comunidad LGBTQ+ de forma constante y continua. Una de esas colaboraciones es con The Trevor Project, la organización sin fines de lucro líder en prevención del suicidio e intervención en crisis para jóvenes LGBTQ+. The Trevor Project cuenta con personal capacitado y voluntarios que responden llamadas, chats o mensajes de texto de jóvenes LGBTQ+ que luchan con problemas como la depresión y la ideación suicida.
Al mismo tiempo que se permite que The Trevor Project amplíe el impacto de sus servicios de afirmación de la vida, nuestra relación es una calle de doble sentido. Los miembros del equipo de Cencora han tenido numerosas oportunidades de interactuar con la organización, incluida una capacitación de alianza muy exitosa en abril de 2024. Más de 140 asistentes de toda la empresa se unieron a la sesión para aumentar la comprensión y la alianza y promover resultados de salud positivos para los jóvenes LGBTQ+. The Trevor Project también proporciona a los miembros del equipo de Cencora recursos y guías complementarios para ayudar a los miembros de nuestro equipo a vivir nuestro propósito apoyando con valentía a la comunidad LGBTQ+ y creando espacios más inclusivos donde todos puedan prosperar.
Al mismo tiempo que se permite que The Trevor Project amplíe el impacto de sus servicios de afirmación de la vida, nuestra relación es una calle de doble sentido. Los miembros del equipo de Cencora han tenido numerosas oportunidades de interactuar con la organización, incluida una capacitación de alianza muy exitosa en abril de 2024. Más de 140 asistentes de toda la empresa se unieron a la sesión para aumentar la comprensión y la alianza y promover resultados de salud positivos para los jóvenes LGBTQ+. The Trevor Project también proporciona a los miembros del equipo de Cencora recursos y guías complementarios para ayudar a los miembros de nuestro equipo a vivir nuestro propósito apoyando con valentía a la comunidad LGBTQ+ y creando espacios más inclusivos donde todos puedan prosperar.
Apoyo a las empresas que son propiedad de personas LGBTQ
Buscamos de manera proactiva proveedores diversos, especialmente aquellos que son propiedad de personas LGBTQ+ y están operados por ellos. La diversidad de proveedores no solo es la base de una economía competitiva, sino que también es una de las mejores maneras de aprovechar las últimas innovaciones, así como los productos adaptados a las comunidades donde sus necesidades no están siendo satisfechas por las tendencias principales. Al conectarnos con proveedores que son propiedad de personas LGBTQ, nos acercamos a la comunidad para asegurarnos de que estamos brindando a nuestros clientes los productos, las soluciones y la orientación que necesitan para ofrecer la mejor atención posible a las personas LGBTQ+.
¿Es usted una persona LGBTQ+ y propietaria de un negocio? Obtenga más información sobre nuestro programa de diversidad de proveedores o conviértase en uno de nuestros proveedores diversos registrándose aquí.
Reconocida como una de las empresas Equality 100
Obtuvimos una puntuación máxima de 100 en el Índice de Igualdad Corporativa 2023-2024 de la Fundación de la Campaña de Derechos Humanos, la encuesta e informe de evaluación comparativa más importante del país que mide las políticas y prácticas corporativas relacionadas con la igualdad LGBTQ+ en el lugar de trabajo. Este logro es el resultado de muchas acciones que hemos tomado a lo largo de los años para fomentar una cultura inclusiva en Cencora, desde proporcionar los mismos beneficios y protecciones para todos los empleados hasta ofrecer opciones de autoidentificación voluntaria y exigir que todos los miembros de nuestro equipo completen capacitaciones anuales sobre inclusión.
