Rapport d’étape sur la diversité, l’équité et l’inclusion pour l’exercice 2023
Faire une différence dans nos communautés, au travail et au-delà
Non seulement nos groupes ressources de collaborateurs (Employee resource groups ou ERG) enrichissent notre culture et créent un environnement de travail plus inclusif pour tous les membres de notre équipe, mais ils sont également actifs en dehors des murs de nos bureaux et de nos centres de distribution. Ils s’associent à des organisations externes, collectent des fonds pour des organismes de bienfaisance et organisent des activités de bénévolat pour soutenir leurs communautés respectives, y compris d’autres qui se recoupent.
Voici ce que nos huit ERG ont accompli au cours de l’exercice 2023.
- 130 heures de bénévolat par EPN auprès de Big Brothers Big Sisters Independence
- 2 700 $ amassés par LGBTAllies pour Covenant House dans le cadre du défi « Strides for Pride » (Foulées pour la Fierté)
- 10 000 $ plus 4 palettes d’articles collectés donnés par WIN et LGBTAllies à Covenant House Pennsylvania et Covenant House New York
Autonomiser les communautés grâce à nos ERG
Nos groupes ressources de collaborateurs célèbrent les origines et les expériences que les membres de notre équipe ont en commun et travaillent ensemble pour renforcer nos communautés croisées à l’intérieur et à l’extérieur de Cencora. Nous comptons huit ERG avec un total combiné de 5 400 membres ERG à la fin de l’exercice 2023, ce qui représente une augmentation de 20 % par rapport à notre nombre total de membres à la fin de l’exercice 22.
Membres de l’ERG au 30 septembre 2023
Aptitude
Personnes avec handicaps visibles et invisibles
- Nous avons organisé une foire en personne à notre siège social de Conshohocken pour célébrer l’anniversaire de la signature de la Loi sur les Américains avec handicap.
- Nous avons organisé un dîner-causerie dans le cadre du Mois de la sensibilisation à l’emploi des personnes en situation de handicap, axé sur la navigation dans votre carrière et incluant des jeux-questionnaires pour tester les connaissances des participants en matière d’emploi des personnes vivant avec un handicap.
- Nous avons collaboré avec notre ERG Unidos pour présenter une séance conjointe sur l’amélioration de la santé mentale et du rendement au travail dans le cadre de leur série de panels « Bienvenidos Amigos ».
- Nous nous sommes associés à l’équipe des technologies de l’information (IT) de Cencora pour organiser une séance sur les dernières fonctionnalités d’accessibilité offertes par Microsoft Teams afin d’optimiser l’expérience utilisateur pour tous.
ASPIRE
Organisme chargé de promouvoir le développement professionnel asiatique et provenant des îles du Pacifique
- Nous avons célébré le Mois du patrimoine des Américains d’origine asiatique et des îles du Pacifique (AAPI) en mai avec des webinaires, des événements de réseautage et des activités sociales, ainsi qu’une conversation inaugurale sur le plafond en bambou avec Susan Jin Davis, Agent de l’impact social chez Al Roker Entertainment, Inc.
- Nous avons mobilisé des membres de l’équipe lors des célébrations de Diwali et du Nouvel An lunaire.
- Nous avons organisé une série d’ateliers mensuels avec ComPsych Global Guidance Resources, axés sur des sujets tels que la délégation au travail et dans la vie, la gestion de la réussite professionnelle, le maintien de l’engagement en tant qu’employé à distance, et bien plus encore.
- Nous avons collaboré avec notre ERG Unidos à l’organisation d’un jeu-questionnaire pour célébrer le Mois du patrimoine hispanique et le Mois de l’histoire philippine américaine.
- Nous avons répondu aux questions des membres de l’équipe sur l’immigration dans le cadre de leur série d’événements « Ask the Expert » (Demandez à l’expert).
- Nous avons collaboré avec notre Organisation de réseautage et de développement pour les Africains-Américains (BOND) et les ERG Unidos pour organiser une table ronde sur les identités culturelles à travers les générations.
- Nous nous sommes associés à notre groupe de ressources pour les anciens combattants en action (VIA) pour envoyer des cartes aux troupes américaines pendant la période des Fêtes.
- Nous nous sommes associés à notre ERG Réseau de promotion de la Femme (WIN) pour promouvoir la Journée internationale de la femme et le Mois de l’histoire des femmes.
BOND
Organisation de réseautage et de développement pour les Africains-Américains
- Nous avons inspiré et mobilisé les membres de l’équipe tout au long de la célébration du Mois de l’histoire des Noirs en organisant plusieurs séances en février, dont le point culminant a été une conversation en direct avec le commentateur sportif et philanthrope James « JB » Brown.
- Nous avons organisé un concours de rédaction pour les jeunes en l’honneur de Martin Luther King Jr. et sélectionné quatre gagnants, offrant ainsi aux enfants des membres de l’équipe Cencora l’occasion de participer à notre culture inclusive.
- Nous avons organisé une table ronde avec un cadre dirigeant de Cencora sur l’importance d’être allié·e·s pour soutenir notre célébration de la Journée de l’inclusion mondiale.
- Plusieurs séances de perfectionnement professionnel ont été organisées tout au long de l’année sur divers sujets, notamment l’image de marque personnelle sur LinkedIn, la création d’un plan de carrière et le réseautage avec des mentors.
- Nous avons collaboré avec notre équipe d’acquisition de talents pour organiser notre séance de clôture du stage de 2023.
EPN
Réseau des professionnels émergents
- Financé plus de 30 membres de l’équipe pour qu’ils puissent participer à Toastmasters, un organisme international à but non lucratif qui améliore les compétences et la confiance en soi en matière de prise de parole en public.
- Obtenu le statut de « Club Distingué du Président » de Toastmasters pour un engagement exceptionnel envers l’excellence.
- Nous avons fait plus de 130 heures de bénévolat auprès de membres de l’équipe qui ont agi à titre de mentors auprès d’élèves d’écoles intermédiaires de la région dans le cadre du programme « Independence Beyond School Walls » (Indépendance au-delà des murs de l’école) de Big Brothers Big Sisters.
- Nous avons collaboré avec notre ERG WIN pour organiser un atelier mettant en vedette l’expert en développement relationnel Sean Hand, qui a proposé des stratégies pratiques pour réduire le malaise lié au réseautage et qui a été suivi d’un événement de réseautage en personne pour permettre aux participants de mettre en pratique leurs compétences.
- Nous avons continué à partager des histoires de dirigeants de Cencora dans le cadre de la série « Letter to My Younger Self » (Lettre à mon jeune moi) et des cafés-causeries correspondants, où les membres peuvent faire connaissance avec des dirigeants dans un cadre conversationnel.
- Nous avons élargi la série de cafés-causeries pour inclure quatre conversations en espagnol.
- Nous avons publié la septième édition de The Ladder, le bulletin trimestriel de l’ERG, conçu pour mettre en évidence un thème de perfectionnement professionnel dans chaque numéro et fournir des outils et des ressources pertinents.
LGBTAllies
Communauté LGBTQ+
- Nous avons mobilisé les membres de l’équipe à l’échelle mondiale pendant le Mois de la Fierté par le biais de leur concours photo « Animaux de compagnie et Fierté », du programme Portez l’arc-en-ciel, de l’heure du conte drag, d’une séance d’apprentissage des alliés avec PFLAG National et d’un jeu-questionnaire sur la Fierté.
- Nous avons amassé plus de 2 700 $ pour la Covenant House grâce à la participation au défi d’activités « Strides for Pride » (Foulées pour la Fierté).
- Nous avons fait équipe avec nos ERG VIA et Unidos pour organiser une conversation avec Rich Fierro, l’ancien major de l’armée qui a sauvé des vies lors de la fusillade de masse du Club Q à Colorado Springs.
- Nous avons célébré le Mois de l’histoire LGBT, la Journée nationale du dévoilement de l’orientation sexuelle, la Journée de l’esprit, la Semaine de sensibilisation trans, le Mois de l’histoire des Noirs, la Journée des personnes non binaires, la Semaine de sensibilisation à la bisexualité et de nombreux autres événements de sensibilisation avec des communications visant à soutenir des segments importants de la communauté LGBTQ+.
- Nous avons collaboré avec notre ERG WIN pour organiser diverses activités dans le cadre du Mois de l’action bénévole.
- Nous avons fait la promotion du Mois national de la lecture en mettant en lumière les recommandations de livres LGBTQ+ des dirigeants et des membres de LGBTAllies.
- Nous avons créé des cartes électroniques personnalisables avec des sentiments inclusifs et adaptés au lieu de travail pour célébrer la Saint-Valentin avec une touche LGBTQ+.
Unidos
Communautés d’Hispaniques et de Latinos
- Nous avons célébré le Mois du patrimoine hispanique en organisant des panels, des événements de réseautage et des rassemblements communautaires pour soutenir nos amis et collègues latino-américains et hispaniques.
- Nous avons organisé une série de tables rondes intitulée Bienvenidos Amigos, qui comprenait cinq séances axées sur divers sujets liés à la carrière comme le leadership, la santé mentale, le bien-être, etc.
- Nous avons travaillé avec notre équipe de la communauté de pratique de l’innovation pour créer un espace sûr où les gens peuvent partager des suggestions sur la façon dont nous pouvons favoriser un milieu de travail plus diversifié et inclusif.
- Nous nous sommes associés à notre ERG ASPIRE pour une séance sur les mises à jour liées à l’immigration.
- Nous avons participé au programme Notes of Hope de l’American Cancer Society en invitant les membres de l’équipe à écrire des lettres de gentillesse en espagnol à des personnes atteintes d’une maladie en phase terminale.
- Nous avons collaboré avec nos ERG ASPIRE et BOND à une table ronde sur la conscience de soi et l’amélioration des relations personnelles et professionnelles.
- Nous avons animé une session avec le Dr Robert Rodriguez, fondateur et président de DRR Advisors, qui a partagé son expertise sur l’image de marque personnelle spécifiquement pour les professionnels hispaniques.
- Nous avons envoyé une série de bulletins d’information pour informer les membres de l’équipe sur des pays latins spécifiques, notamment le Venezuela, le Pérou, l’Argentine, le Chili et le Mexique.
VIA
Initiative Anciens combattants
- Nous avons collaboré avec notre équipe d’acquisition de talents pour mieux intégrer les anciens combattants à notre stratégie globale de DEI.
- Nous avons acheté des pièces de défi de marque VIA pour favoriser un sentiment d’unité entre les membres de l’ERG et honorer ceux qui se sont surpassés pour soutenir la mission de l’ERG.
- Nous avons organisé plusieurs conférences avec d’anciens combattants à l’extérieur de l’organisation sur des sujets tels que la façon de surmonter l’adversité, d’être allié·e·s en action et l’importance d’embaucher d’anciens combattants.
- Nous avons établi un partenariat avec la Croix-Rouge américaine pour présenter trois ateliers axés sur le bien-être émotionnel et les compétences en communication efficace.
- Nous avons animé une table ronde axée sur le leadership par l’exemple pour nos stagiaires de 2023.
WIN
Réseau de promotion de la Femme
- Nous avons conclu un partenariat avec la Fondation des Nations Unies pour une célébration de la Journée internationale de la femme qui a attiré plus de 1 700 membres d’équipe de 37 pays.
- Nous avons livré 4 palettes d’articles collectés et plus de 10 000 $ en dons de produits à Covenant House Pennsylvania et Covenant House New York après avoir collaboré avec notre groupe de ressources pour les employés de LGBTAllies lors d’un déjeuner-dîner et d’un dîner et avoir dirigé quatre collectes de produits dans des centres de distribution.
- Nous avons collaboré avec notre groupe de ressources pour les personnes LGBTAllies et l’American Cancer Society sur une initiative hybride de rédaction de notes pour encourager les patients et les aidants de l’ACS Hope Lodges.
- Nous avons organisé plusieurs événements pour le Mois de la sensibilisation au cancer du sein, notamment un dîner-causerie avec des survivantes du cancer du sein, une course virtuelle et la campagne « We Wear Pink on Wednesdays » (Nous portons du rose le mercredi).
- Nous avons co-organisé un panel sur le leadership des femmes avec notre ERG ASPIRE pour discuter des parcours, des réussites et des défis de plusieurs dirigeants au sein de notre organisation.
- Nous avons collaboré avec notre groupe ressource de collaborateurs (Employee resource groups ou ERG) d’EPN dans le cadre d’une série de programmes de perfectionnement professionnel portant sur le développement de votre marque professionnelle.
- Nous avons organisé deux séances de réseautage virtuelles avec plus de 100 participants à chaque événement.
