Report sui progressi compiuti in materia di diversità, equità e inclusione nell’anno fiscale 2023
Fare la differenza nelle nostre comunità sul lavoro e non solo
I nostri gruppi di risorse dei dipendenti (ERG) non solo arricchiscono la nostra cultura e creano un ambiente di lavoro più inclusivo per tutti i membri del nostro team, ma sono attivi anche al di fuori delle mura dei nostri uffici e centri di distribuzione. Collaborano con organizzazioni esterne, raccolgono fondi per enti di beneficenza e organizzano attività di volontariato per sostenere le rispettive comunità, comprese altre che si intersecano.
Ecco i risultati dei nostri otto gruppi di risorse dei dipendenti (ERG) nell’anno fiscale 2023:
- 130 ore di volontariato da parte di EPN a Big Brothers Big Sisters Independence
- 2.700 dollari raccolti da LGBTAllies per Covenant House attraverso la sfida Strides for Pride (Sfilata per il Pride)
- 10.000 dollari più 4 pallet di oggetti raccolti donati da WIN e LGBTAllies a Covenant House Pennsylvania e Covenant House New York
Responsabilizzare le comunità attraverso i nostri gruppi di risorse dei dipendenti (ERG)
I nostri gruppi di risorse dei dipendenti celebrano le esperienze e i contesti condivisi che accomunano i membri del nostro team e lavorano insieme per rafforzare le nostre intersecate comunità all’interno e all’esterno di Cencora. Abbiamo otto gruppi di risorse dei dipendenti (ERG) con un totale combinato di 5.400 membri alla fine dell’anno fiscale 2023, con un aumento del 20% rispetto alle adesioni totali della fine dell’anno fiscale 2022.
Membri ERG al 30 settembre 2023
Ability
Persone con disabilità visibili e invisibili
- Organizzazione di una fiera in presenza presso la nostra sede centrale di Conshohocken per celebrare l’anniversario della firma dell’Americans with Disabilities Act.
- Organizzazione di un pranzo formativo mensile di sensibilizzazione sull’occupazione delle persone con disabilità incentrato sull’avanzamento di carriera, che ha incluso curiosità per testare le conoscenze dei partecipanti sull’occupazione dei disabili.
- Collaborazione con il nostro ERG Unidos per la presentazione di una sessione congiunta sul miglioramento della salute mentale e delle prestazioni lavorative nell’ambito della serie di panel Bienvenidos Amigos.
- In collaborazione con il team IT digitale di Cencora, organizzazione di una sessione sulle ultime funzionalità di accessibilità offerte da Microsoft Teams per ottimizzare l’esperienza utente per tutti.
ASPIRE
Abitanti delle Isole asiatiche e del Pacifico che raggiungono l’eccellenza
- Celebrazione del mese del patrimonio asiatico americano e delle isole del Pacifico (AAPI) a maggio con webinar, eventi di networking e sociali e un’importante conversazione sul soffitto di bambù con Susan Jin Davis, Responsabile dell’impatto sociale di Al Roker Entertainment, Inc.
- Coinvolgimento dei membri del team durante le celebrazioni per il Diwali e il Capodanno lunare.
- Organizzazione di una serie di workshop mensili con ComPsych Global Guidance Resources, incentrati su argomenti come delegare sul lavoro e nella vita, gestire il successo professionale, mantenere il coinvolgimento come dipendente da remoto e altro ancora.
- Collaborazione con il nostro ERG Unidos a un evento a quiz per celebrare il Mese del patrimonio ispanico e il Mese della storia filippino-americana.
- Risposta alle domande dei membri del team relative all’immigrazione nell’ambito della serie di eventi Chiedi all’esperto.
- Collaborazione con la nostra Organizzazione dei neri per la rete e lo sviluppo (Black Organization for Networking & Development, BOND) e i gruppi di risorse dei dipendenti (ERG) Unidos per ospitare una tavola rotonda sulle identità culturali attraverso le generazioni.
- In collaborazione con il nostro ERG Reduci in azione (Veteran’s in Action, VIA), invio di cartoline alle truppe statunitensi durante le festività natalizie.
- Collaborazione con il nostro ERG Rete di impatto delle donne (Women’s Impact Network, WIN) per promuovere la Giornata internazionale della donna e il Mese della storia delle donne.
BOND
Organizzazione dei neri per la rete e lo sviluppo
- Fonte di ispirazione e coinvolgimento dei membri del team durante la celebrazione del Black History Month ospitando diverse sessioni a febbraio, culminate in una conversazione dal vivo con il giornalista sportivo e filantropo James “JB“ Brown.
- Organizzazione di un concorso di saggi per giovani in onore di Martin Luther King Jr. e ha selezionato quattro vincitori, offrendo ai figli dei membri del team Cencora l’opportunità di partecipare alla nostra cultura inclusiva.
- Organizzazione di una tavola rotonda con gli alti dirigenti di Cencora sull’importanza dell’alleanza per sostenere la celebrazione della Giornata dell’inclusione globale.
- Svolgimento di diverse sessioni di sviluppo della carriera durante l’anno incentrate su una varietà di argomenti, tra cui il personal branding di LinkedIn, la creazione di un piano di carriera e il networking con i mentori.
- Collaborazione con il nostro team Acquisizione talenti per l’organizzazione della nostra sessione di chiusura del tirocinio 2023.
EPN
Rete dei professionisti emergenti
- Erogazione di finanziamenti a più di 30 membri del team per partecipare a Toastmasters, un’organizzazione internazionale non profit che migliora le capacità di parlare in pubblico e la fiducia in se stessi.
- Acquisizione dello status di President’s Distinguished Club da Toastmasters per l’eccezionale impegno verso l’eccellenza.
- Partecipazione con più di 130 ore di volontariato con i membri del team che fungono da mentori per gli studenti delle scuole medie locali nell’ambito del programma Big Brothers Big Sisters Independence Beyond School Walls.
- Collaborazione con il nostro ERG WIN per l’organizzazione di un workshop con l’esperto di sviluppo delle relazioni Sean Hand, che ha offerto strategie pratiche per rendere il networking più confortevole, seguito da un evento di networking in presenza per consentire alle persone di mettere in pratica le proprie abilità.
- Condivisione continua delle storie dei leader Cencora nella serie Letter to My Younger Self e nelle relative chiacchierate informali, in cui i membri possono conoscere i leader in un ambiente colloquiale.
- Ampliamento della serie di chiacchierate informali per includere quattro conversazioni in spagnolo.
- Pubblicazione della settima edizione di The Ladder, la newsletter trimestrale dell’ERG, progettata per evidenziare un tema di sviluppo professionale in ogni numero e fornire strumenti e risorse pertinenti.
LGBTAllies
Comunità LGBTQ+
- Coinvolgimento dei membri del team a livello globale durante il mese del Pride attraverso il concorso fotografico Pets with Pride (Animali domestici per il Pride), il programma Wear the Rainbow (Vestiti arcobaleno), la Drag Story Hour (L’ora della storia drag), una sessione di apprendimento per i sostenitori con PFLAG National e le curiosità sul Pride.
- Raccolta di oltre 2.700 dollari per la Covenant House attraverso la partecipazione alla sfida di attività Strides for Pride (Sfilata per il Pride).
- Collaborazione con i nostri gruppi di risorse dei dipendenti (ERG) VIA e Unidos per l’organizzazione di una conversazione con Rich Fierro, l’ex maggiore dell’esercito che ha salvato vite umane durante la sparatoria di massa al Club Q a Colorado Springs.
- Celebrazione del mese della storia LGBT, la Giornata nazionale del coming out, la Giornata dello spirito, la Settimana della consapevolezza transgender, il Mese della storia nera, la Giornata delle persone non binarie, la Settimana della consapevolezza bisessuale e molti altri eventi di sensibilizzazione con comunicazioni per sostenere importanti segmenti della comunità LGBTQ+.
- Collaborazione con il nostro ERG WIN per l’organizzazione di una serie di attività per il Mese nazionale del volontariato.
- Promozione del Mese nazionale della lettura, mettendo in evidenza le raccomandazioni sui libri LGBTQ+ da parte di leader e membri LGBTAllies.
- Creazione di cartoline elettroniche personalizzabili con sentimenti inclusivi e appropriati al luogo di lavoro per celebrare San Valentino con un tocco LGBTQ+.
Unidos
Comunità ispaniche e latine
- Celebrazione del mese del patrimonio ispanico ospitando panel, eventi di networking e incontri della comunità per sostenere i nostri amici e colleghi latini/ispanici.
- Organizzazione di una serie di panel chiamata Bienvenidos Amigos, che includeva cinque sessioni incentrate su vari argomenti relativi alla carriera come leadership, salute mentale, benessere e altro ancora.
- Collaborazione con il nostro team Innovation Community of Practice per creare uno spazio sicuro in cui le persone potessero condividere suggerimenti su come promuovere un ambiente di lavoro più diversificato e inclusivo.
- In collaborazione con il nostro ERG ASPIRE, organizzazione di una sessione sugli aggiornamenti relativi all’immigrazione.
- Partecipazione al programma Notes of Hope dell’American Cancer Society invitando i membri del team a scrivere lettere di gentilezza in spagnolo alle persone con malattie terminali.
- Collaborazione con i nostri gruppi di risorse dei dipendenti (ERG) ASPIRE e BOND a una tavola rotonda sulla consapevolezza di sé e sul miglioramento delle relazioni personali e professionali.
- Organizzazione di una sessione con il Dott. Robert Rodriguez, fondatore e presidente di DRR Advisors, che ha condiviso la sua esperienza sul personal branding specifico per i professionisti ispanici.
- Invio di una serie di newsletter per istruire i membri del team su specifici paesi latini, tra cui Venezuela, Perù, Argentina, Cile e Messico.
VIA
Reduci in azione
- Collaborazione con il nostro team Acquisizione talenti per integrare meglio i reduci di guerra nella nostra strategia generale DEI.
- Conio di monete a marchio VIA per creare unità tra i membri dell’ERG e onorare le persone che si sono distinte nel sostenere la missione dell’ERG.
- Organizzazione di diversi incontri con reduci di guerra al di fuori dell’organizzazione su argomenti come il superamento delle avversità, l’alleanza in azione e il valore dell’assunzione di reduci di guerra.
- In collaborazione con la Croce Rossa Americana, presentazione di tre workshop incentrati sul benessere emotivo e sulle capacità di comunicazione efficace.
- Promozione di una tavola rotonda incentrata sul dare l’esempio per i nostri tirocinanti del 2023.
WIN
Rete di impatto delle donne
- In collaborazione con la Fondazione delle Nazioni Unite, celebrazione della Giornata internazionale della donna che ha attirato oltre 1.700 membri del team provenienti da 37 Paesi.
- Consegna di 4 pallet di articoli raccolti e 10.000 dollari in donazioni di prodotti a Covenant House Pennsylvania e Covenant House New York dopo la collaborazione con il nostro ERG LGBTAllies per un brunch e un pranzo, e il recapito di quattro unità di prodotti del centro di distribuzione.
- Collaborazione con il nostro ERG LGBTAllies e l’American Cancer Society su un’iniziativa ibrida di scrittura di note per incoraggiare i pazienti e i caregiver presso ACS Hope Lodges.
- Organizzazione di diversi eventi per il mese di sensibilizzazione sul tumore al seno, tra cui un pranzo formativo con le sopravvissute al tumore al seno, una divertente corsa virtuale e la campagna We Wear Pink on Wednesdays.
- Partecipazione all’organizzazione del Women’s Leadership Panel con il nostro ERG ASPIRE per discutere i percorsi, i successi e le sfide di diversi leader all’interno della nostra organizzazione.
- Collaborazione con il nostro ERG EPN a una serie sullo sviluppo professionale dedicata alla costruzione del proprio marchio.
- Organizzazione di due sessioni di networking virtuale con più di 100 partecipanti a ciascun evento.
