Report sui progressi compiuti in materia di diversità, equità e inclusione nell’anno fiscale 2023
Uno sguardo ai nostri progressi in materia di DEI
Nell’anno fiscale 2023, abbiamo riunito tutte le aziende e i servizi di AmerisourceBergen sotto un nuovo nome, Cencora. Questo cambiamento non solo ci ha permesso di adottare un approccio più unificato al modo in cui promuoviamo l’assistenza farmaceutica, ma ci ha anche dato l’opportunità di far evolvere la nostra attenzione alla diversità, all’equità e all’inclusione (DEI) in tutta la nostra azienda.
Quest’anno abbiamo lavorato a livello globale per integrare i nostri team e migliorare la nostra cultura dell’inclusione, oltre a sfruttare i parametri di riferimento della disponibilità di talenti sul mercato per valutare se stavamo attirando e trattenendo la nostra giusta quota di grandi talenti. Creando un senso di appartenenza più profondo tra i membri del team, abbiamo aiutato i nostri dipendenti ad abbracciare il nostro obiettivo e abbiamo dato loro la possibilità di promuovere l’equità nella salute lavorando con i nostri partner per aumentare l’accesso ai servizi sanitari e accelerare i risultati per i pazienti.
Siamo lieti di condividere i risultati di questo lavoro vitale qui nel nostro Report annuale DEI. Questa sezione del nostro sito Web fornisce uno sguardo completo alle nostre iniziative e ai nostri progressi in materia di DEI per l’anno fiscale 2023. Continua a leggere per una rapida occhiata ai punti salienti di quest’anno e usa la navigazione sopra e sotto per approfondire ciascuno dei nostri pilastri fondamentali.
Per saperne di più su come il nostro lavoro DEI si allinea con la nostra più ampia
strategia ambientale, sociale e di governance (ESG),
consulta il nostro Indice di rendicontazione ESG per l’anno fiscale 2023, che è stato redatto con riferimento all’Ente internazionale per la redazione di report sulla sostenibilità (GRI), allineato ad altri importanti standard di divulgazione volontaria e garantito da terze parti.
“Il 2023 è stato un anno cruciale per Cencora. Abbiamo lanciato un nuovo marchio globale con un rinnovato impegno verso il nostro importante obiettivo di creare un futuro più salutare. Il nostro percorso verso la DEI ci guiderà unendo la nostra cultura dell’inclusione globale, fungendo da catalizzatore per l’equità nella salute con i nostri partner e amplificando le diverse prospettive per promuovere l’innovazione e la crescita”.
Ann Anaya
Vicepresidente senior e Responsabile della diversità, equità e inclusione
Vicepresidente senior e Responsabile della diversità, equità e inclusione
Ecco una rapida occhiata ai nostri punti salienti relativi all’anno fiscale 2023
6.100 partecipanti
ai nostri tre eventi celebrativi globali dal vivo
Punteggio di 100
in base al Corporate Equality Index 2023-2024 e al Disability Equality Index 2023
Il 70% dei membri del team
concorda sul fatto che la nostra è una cultura altamente inclusiva
5.400 membri
nei nostri otto gruppi di risorse dei dipendenti (ERG), rispetto ai 4.500 membri dell’anno scorso1
Il 51% della nostra forza lavoro globale
è composto da donne
Il 52% della nostra forza lavoro negli Stati Uniti
sono gruppisottorappresentati 2
- I membri del nostro team possono entrare a far parte di più gruppi di risorse dei dipendenti (ERG); pertanto, il totale non riflette il numero delle singole persone ma quello delle iscrizioni complessive.
- Abbiamo soddisfatto i parametri di riferimento complessivi della forza lavoro statunitense per quanto riguarda la disponibilità sul mercato per razza ed etnia.
