Informe de progreso sobre diversidad, equidad e inclusión del año fiscal 2023
Una mirada retrospectiva a nuestro progreso en DEI
En nuestro año fiscal 2023 (FY23), reunimos todas las empresas y servicios de AmerisourceBergen bajo un nuevo nombre, Cencora. Este cambio no solo nos permitió adoptar un enfoque más unificado sobre cómo avanzamos en la atención farmacéutica, sino que también nos dio la oportunidad de evolucionar nuestro enfoque en la diversidad, la equidad y la inclusión (DEI) en toda nuestra empresa.
Hemos pasado este año trabajando a nivel global para integrar a nuestros equipos y mejorar nuestra cultura de inclusión, así como para aprovechar los puntos de referencia de disponibilidad de talento en el mercado para evaluar si estábamos atrayendo y reteniendo a nuestra parte justa de gran talento. Al crear un sentido de pertenencia más profundo entre los miembros de nuestro equipo, ayudamos a nuestra gente a conectarse con nuestro propósito y los empoderamos para promover la equidad en la salud al trabajar con nuestros socios para aumentar el acceso a los servicios de atención médica y acelerar los resultados de los pacientes.
Nos complace compartir el resultado de este trabajo vital aquí en nuestro informe anual DEI. Esta sección de nuestro sitio web ofrece una visión completa de nuestras iniciativas y avances en materia de DEI para el año fiscal 2023. Siga leyendo para echar un vistazo rápido a los aspectos más destacados de este año y navegue de arriba hacia abajo para profundizar en cada uno de nuestros pilares fundamentales.
Para obtener más información sobre cómo nuestro trabajo en DEI se alinea con nuestra
estrategia medioambiental, social y de gobernanza (ESG) más amplia.
Consulte nuestro Índice de informes ESG del año fiscal 2023, que se ha preparado con referencia a la Iniciativa de notificación global (GRI), alineado con otros estándares clave de declaración voluntaria y garantizado por un tercero.
«2023 fue un año crucial para Cencora. Lanzamos una nueva marca global con un compromiso renovado con nuestro poderoso propósito de crear futuros más saludables. Nuestro recorrido hacia la DEI guiará nuestro camino hacia adelante al unir nuestra cultura global de inclusión, servir como catalizador para la equidad en la salud con nuestros socios y amplificar las diversas perspectivas para avanzar en la innovación y el crecimiento».
Ann Anaya
Vicepresidenta sénior y directora de Diversidad, Equidad e Inclusión
Vicepresidenta sénior y directora de Diversidad, Equidad e Inclusión
Eche un vistazo rápido a nuestros aspectos más destacados del año fiscal 2023
6100 asistentes
en nuestras tres celebraciones globales en vivo
Puntuación de 100
en el Índice de igualdad corporativa de 2023-2024 y en el Índice de igualdad de discapacidad de 2023
70 % de los miembros del equipo
está de acuerdo en que tenemos una cultura altamente inclusiva
5400 miembros
en nuestros ocho grupos de recursos para empleados (ERG), en comparación con los 4500 miembros del año pasado1
51% de nuestra fuerza laboral global
son mujeres
52% de nuestra fuerza laboral en EE. UU.
son grupossubrepresentados 2
- Los miembros de nuestro equipo pueden unirse a varios ERG, por lo que este total refleja todos los miembros de los ERG en lugar de personas individuales.
- Hemos cumplido con los puntos de referencia generales de la fuerza laboral de EE. UU. para la disponibilidad del mercado con respecto a la raza y el origen étnico.
