Rapport d’étape sur la diversité, l’équité et l’inclusion pour l’exercice 2023
Tirer parti des critères de disponibilité pour la représentation
Cencora façonne l’avenir des soins de santé en invitant des personnes d’origines diverses, ayant des points de vue et des expériences différentes à innover et à co-créer à l’échelle mondiale. Nous savons qu’il est essentiel de rechercher des points de vue différents pour créer un avenir en meilleure santé pour tous. C’est pourquoi nous donnons la priorité aux personnes et investissons dans les membres de notre équipe afin de créer un environnement où chacun peut exprimer ses idées les plus audacieuses et sa passion.
Nous travaillons en partenariat avec un tiers pour mesurer la représentation des femmes à l’échelle mondiale par rapport à des critères de référence externes, ainsi que la représentation de l’origine ethnique aux États-Unis. Cet effort nous aide à identifier nos points forts et les domaines à améliorer, afin de guider notre stratégie de gestion des talents à tous les niveaux et d'attirer des recrues plus diversifiées.
Nous travaillons en partenariat avec un tiers pour mesurer la représentation des femmes à l’échelle mondiale par rapport à des critères de référence externes, ainsi que la représentation de l’origine ethnique aux États-Unis. Cet effort nous aide à identifier nos points forts et les domaines à améliorer, afin de guider notre stratégie de gestion des talents à tous les niveaux et d'attirer des recrues plus diversifiées.
Données démographiques mondiales sur le genre
À la fin de l’exercice 2023, qui s’est terminé le 30 septembre 2023, les femmes représentaient :
· 51 % de notre effectif mondial total
· 37 % des postes de direction (vice-présidence et postes supérieurs)
· 47 % des postes de management (manager et postes supérieurs)
· 30 % de notre conseil d’administration
· 57 % de notre comité de direction
Données démographiques mondiales de Cencora pour l’exercice 2023
| Région | Effectifs | % de femmes |
|---|---|---|
| Europe | 23 919 | 45 % |
| Amérique du Nord | 20 282 | 60 % |
| Reste du monde | 1 608 | 43 % |
| Total | 45 809 | 51 % |
Nous avons atteint ou dépassé tous les critères de référence mondiaux en matière d’égalité des genres.
Composition de la population active aux États-Unis selon l’origine ethnique
Aux États-Unis, les groupes sous-représentés constituaient :
· 52 % de l’effectif total
· 16 % des postes de direction (vice-présidence et postes supérieurs)
· 30 % des postes de management (manager et postes supérieurs)
Au cours de l’exercice 2023, 6,9 % des membres de notre équipe aux États-Unis se sont identifiés comme ayant un handicap et 3,9 % comme étant des anciens combattants.
Données démographiques sur l’origine ethnique de Cencora aux États-Unis pour l’exercice 2023
| Données démographiques | % de la population des États-Unis |
|---|---|
| Population blanche | 48 % |
| Population noire ou afro-américaine | 22 % |
| Population hispanique ou latine | 15 % |
| Population asiatique | 11 % |
| Autres origines ethniques | 3 % |
| Non divulgué | 1 % |
Lorsque nous déclarons notre pourcentage total de groupes sous-représentés ailleurs, nous n’incluons pas les personnes qui choisissent de ne pas divulguer leur origine ethniques.
« Chez Cencora, la diversité, l’équité et l’inclusion ne se résument pas à une simple formalité. Elles sont au cœur de notre fonctionnement en tant que leader mondial des solutions pharmaceutiques. Alors que nous poursuivons notre objectif de créer un avenir en meilleure santé, les membres de notre équipe et nos clients restent au centre de chaque décision que nous prenons. Je suis déjà extrêmement fier de l’environnement inclusif et équitable que nous favorisons pour nos 46 000 membres d’équipe à travers le monde pour autant, nous nous engageons à trouver de nouvelles possibilités d’amélioration tout en continuant à donner la priorité à nos efforts en matière de DEI ».
Steven H. Collis
Président du Conseil d’administration et président-directeur général
2022 Employer Information Report EEO-1
We are proud of the gender representation at our company, with more than half the leaders on our Executive Management Committee (EMC) being women. However, we acknowledge there is more work to do regarding representation of all forms of diversity, including race and ethnicity in the U.S. We are striving to attract the best and brightest talent by welcoming, valuing, and creating equal opportunities for all individuals, while creating an inclusive culture where everyone can thrive.
The following is our latest EEO-1 report that was filed with the U.S. Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) based on calendar year filing requirements. It’s important to note that the data disclosed here reflects U.S. representation of racial/ethnic groups in various job categories at Cencora for the payroll period ending 12/31/2022. Therefore, this is a snapshot in time that does not include our global workforce and representation outside the U.S.
Disponible en anglais uniquement
Les données sur l’effectif présentées dans ce rapport DEI proviennent de notre rapport ESG de l’exercice 2023, qui a été préparé en référence à l’initiative mondiale de reporting (Global Reporting Initiative, GRI), aligné sur d’autres normes clés de divulgation volontaire et garanti par un tiers.
Espace de données protégées :
Sources de référence externes :
Espace de données protégées :
- Femmes [effectif total] : les membres de l’équipe mondiale de Cencora, les membres de l’équipe d’Alliance Healthcare et les membres de l’équipe PharmaLex.
- Femmes [postes de direction] : les membres de l’équipe mondiale de Cencora et les membres de l’équipe d’Alliance Healthcare.
- Femmes [postes de manager] : les membres de l’équipe mondiale de Cencora. À l’exclusion des membres de l’équipe d’Alliance Healthcare.
- URPOC : les membres de l’équipe Cencora aux États-Unis. À l’exclusion des membres de l’équipe d’Alliance Healthcare et des membres de l’équipe PharmaLex.
- Personnes handicapées et anciens combattants : les membres de l’équipe Cencora aux États-Unis. À l’exclusion des membres de l’équipe d’Alliance Healthcare et des membres de l’équipe PharmaLex.
Sources de référence externes :
- États-Unis : Les données proviennent des estimations sur cinq ans, de 2014 à 2018, de l’American Community Survey (ACS), et sont conçues pour mesurer les effets et le respect des lois sur l’égalité des chances en matière d’emploi (EEO) aux États-Unis
- Pays : Les données proviennent de l’Organisation internationale du travail (OIT), qui maintient une série de modèles économétriques utilisés pour produire des estimations des indicateurs du marché du travail dans les pays.
- Les données des membres d’équipe à la clôture de l’exercice 2023 ont été utilisées pour soutenir cet effort d’analyse comparative. L’analyse comparative mondiale de la représentation des genres comprenait des membres des équipes de Cencora et d’Alliance Healthcare. Aux États-Unis, l’analyse comparative de l’origine ethnique ne concernait que les membres de l’équipe Cencora des États-Unis.
Introduction de l’auto-identification LGBTQ+ aux États-Unis
En soutien à la communauté LGBTQ+ dans le cadre de notre célébration du Mois des Fiertés 2023, nous avons introduit deux nouvelles options d’auto-identification volontaire dans Workday pour les membres de notre équipe aux États-Unis. Cette amélioration a été appliquée pour être plus inclusifs envers les membres de notre équipe transgenres et non binaires, ainsi que pour nous aider à recueillir des données précieuses qui nous permettront de mieux les soutenir. Il s’agit d’une étape importante dans notre évolution quant à la reconnaissance officielle de notre personnel LGBTQ+, ouvrant ainsi la voie à la mise à disposition de cette option dans un plus grand nombre de pays et, éventuellement, à l’ajout d’un champ pour l’orientation sexuelle.
Plaidoyer en faveur d’une rémunération équitable et d’avantages sociaux inclusifs
Nous nous engageons à offrir une rémunération équitable, de sorte que la rémunération soit équitable pour tous les membres de l’équipe qui effectuent un travail substantiellement similaire, sans égard pour l’identité de genre, l’origine ethnique, la nationalité ou à l’orientation sexuelle.1 À cette fin, nous disposons d’une équipe plurifonctionnelle de dirigeants chargée de rechercher des pratiques exemplaires, d’examiner les pratiques salariales et de travailler avec des ressources externes pour analyser l’équité salariale actuelle, ainsi qu’avec les cadres dirigeants pour mettre en œuvre les changements.
Nous reconnaissons également l’importance de favoriser le bien-être des membres de notre équipe et de leurs familles. C’est pourquoi nous évaluons continuellement la façon dont nos avantages sociaux répondent aux besoins uniques et changeants de notre effectif mondial diversifié. Nous proposons un ensemble complet d’avantages sociaux et de rémunération comprenant des soins de santé, des comptes de dépenses flexibles, des comptes d’épargne-santé, une assurance vie, une assurance invalidité et d’autres assurances, ainsi qu’un plan de retraite avec contribution de l’entreprise. Parmi les autres avantages, citons l’aide aux frais de scolarité, les outils de soutien pour l’endettement étudiant, la couverture médicale pour les partenaires de même sexe et les partenaires domestiques, les jours fériés, les congés payés et un programme mondial d’aide aux membres de l’équipe.
Nous soutenons également les membres de notre équipe et leurs familles en leur offrant une couverture pour les services de fertilité, l’aide à l’adoption, douze semaines de congé parental, ainsi que le congé payé pour les proches aidants, qui a été augmenté à 80 heures au cours de l’exercice 2023. Autre nouveauté au cours de l’année civile 2023 : nous avons commencé à rendre nos avantages sociaux disponibles dès le premier jour pour toutes les nouvelles embauches et les réembauches afin d’éviter toute lacune dans la couverture lors d’un changement d’emploi.2
Nous reconnaissons également l’importance de favoriser le bien-être des membres de notre équipe et de leurs familles. C’est pourquoi nous évaluons continuellement la façon dont nos avantages sociaux répondent aux besoins uniques et changeants de notre effectif mondial diversifié. Nous proposons un ensemble complet d’avantages sociaux et de rémunération comprenant des soins de santé, des comptes de dépenses flexibles, des comptes d’épargne-santé, une assurance vie, une assurance invalidité et d’autres assurances, ainsi qu’un plan de retraite avec contribution de l’entreprise. Parmi les autres avantages, citons l’aide aux frais de scolarité, les outils de soutien pour l’endettement étudiant, la couverture médicale pour les partenaires de même sexe et les partenaires domestiques, les jours fériés, les congés payés et un programme mondial d’aide aux membres de l’équipe.
Nous soutenons également les membres de notre équipe et leurs familles en leur offrant une couverture pour les services de fertilité, l’aide à l’adoption, douze semaines de congé parental, ainsi que le congé payé pour les proches aidants, qui a été augmenté à 80 heures au cours de l’exercice 2023. Autre nouveauté au cours de l’année civile 2023 : nous avons commencé à rendre nos avantages sociaux disponibles dès le premier jour pour toutes les nouvelles embauches et les réembauches afin d’éviter toute lacune dans la couverture lors d’un changement d’emploi.2
Cencora a atteint l’égalité salariale
Au cours de l’exercice 2023, il n’y a pas eu de différence statistique entre les hommes et les femmes en termes de rémunération. Nous nous engageons à favoriser l’égalité des chances et l’équité salariale grâce à des processus qui permettent de prendre des décisions équitables en matière de rémunération et d’éliminer les inégalités salariales inexpliquées.3
1 Nous définissons l’équité salariale comme l’égalité salariale entre les femmes, les hommes et toutes les ethnies qui effectuent un travail substantiellement similaire. Parmi les facteurs que nous prenons en compte, citons les compétences liées à l’emploi, l’ancienneté, l’expérience et le niveau d’éducation, l’évaluation de la performance et la géographie.
2 Ne comprend pas la pension d’invalidité ou le plan 401k.
3 Les membres de l’équipe mondiale de Cencora, à l’exclusion des membres de l’équipe d’Alliance Healthcare, des membres de l’équipe Pharmalex, des cadres supérieurs (niveau 3 et plus), des employés syndiqués, des stagiaires, des expatriés, des employés occasionnels et des employés temporaires.
Récompenser les membres de notre équipe
L’une des façons les plus importantes d’investir dans nos employés est de reconnaître et de célébrer officiellement leur travail acharné et leurs réalisations. Pour ce faire, nous permettons aux membres de notre équipe de souligner les contributions des uns et des autres par le biais de remerciements quotidiens et de récompenses annuelles. Cela permet à chaque employé de favoriser une culture plus connectée et inclusive, où chacun se sent valorisé pour ce qu’il apporte à l’équipe.
Récompenses True Blue
Notre programme de reconnaissance True Blue permet aux collaborateurs qui utilisent Workday de mettre en avant les performances exceptionnelles de leurs collègues en offrant des récompenses allant de la simple reconnaissance sociale à des récompenses pécuniaires basées sur un système de points dont la valeur peut atteindre jusqu’à 500 $.
· 130 800 récompenses distribuées au cours de l’exercice 2023
· Valeur totale de 4,7 millions de dollars
Récompenses « Pursuit of Purpose »
Afin de mettre à l'honneur les collaborateurs qui se surpassent constamment, nous organisons la remise des récompenses annuelles « Pursuit of Purpose ». Cette prestigieuse reconnaissance ouverte à tous est décernée aux collaborateurs qui font preuve d’un engagement sans faille envers notre objectif visant à créer un avenir en meilleure santé.
· + de 3 000 nominations au cours de l’exercice 2023
· 125 lauréats dans le monde
« Le prix Pursuit of Purpose me motive à continuer à repousser les limites, à relever les défis et à viser l’excellence. Je suis fier de faire partie d’une équipe qui favorise une culture de croissance et d’entraide ».
David Steel
Spécialiste de la migration des données
