Manifester notre fierté toute l’année
Le Mois des Fiertés est une formidable occasion pour nous tous d'apporter un soutien visible à la communauté LGBTQ+ et de défendre le droit d’être soi-même. Vous avez probablement vu bon nombre d’entreprises ajouter des touches de couleur à leurs profils de médias sociaux en juin. Peut-être avez-vous même reçu certains des articles arc-en-ciel de marque que les entreprises distribuent pendant le Mois des Fiertés.
Bien que nous aimions voir les choses en grand en juin, nous savons que cette célébration ne se limite pas à une période de l'année. C’est pourquoi nous travaillons en partenariat continu avec notre Centre d’excellence sur la diversité, l’équité et l’inclusion (DEI) et notre groupe ressources de collaborateurs (ERG) LGBTAllies afin d’encourager l’utilisation des pronoms, d’inspirer un dialogue ouvert et d’offrir des opportunités d’apprentissage pour impliquer les membres de notre équipe. Il en va de même pour nos avantages inclusifs, car les soins d’affirmation de genre et les traitements de fertilité pour les couples de même sexe ne sont pas nécessaires un seul mois par an.
La Fierté fait partie intégrante de notre culture mondiale d’inclusion
Stratégie, conseils et formation
Sous la houlette de notre Comité DEI mondial, nous intégrons la communauté LGBTQ+ à nos initiatives, y compris les solutions de partenariat et la diversité des fournisseurs, tout en fournissant des outils de leadership et des opportunités de formations inclusives pour favoriser l'alliance solidaire et atténuer les préjugés inconscients.
Événements et activités de célébration
Nous participons au Mois des fiertés à l’échelle mondiale et continuons d’organiser des tables rondes, des activités de défense des intérêts, des opportunités de bénévolat et bien plus encore tout au long de l’année.
Suivi et transparence
Grâce à notre indice global d’inclusion, nous sommes en mesure d'évaluer la représentation dans l'ensemble de l'entreprise, de mesurer l'inclusion et de communiquer les résultats obtenus dans notre rapport DEI annuel.
Retour sur la Fierté 2024
Des milliers de membres de l’équipe et de dirigeants du monde entier se sont unis une fois de plus au cours du mois de juin pour renforcer notre engagement envers la communauté LGBTQ+. Voici un aperçu de quelques-uns des événements et activités auxquels les membres de notre équipe ont participé lors de nos plus récentes festivités du Mois de la fierté :
- Notre célébration de la Fierté mondiale avec Dame Inga Beale
- Fêtes et pique-locaux de la Fierté dans 18 endroits sur les cinq continents
- Lever du drapeau aux États-Unis, au Royaume-Uni, en Italie, en Espagne, en Lituanie, en Thaïlande, etc.
- Atelier sur les allié·e·s animé par Jennifer Brown, experte en DEI
- L’heure du témoignage Drag
- Concours photo Animaux de compagnie et Fierté
- Portez l’arc-en-ciel, où nous nous habillons tous d’une couleur de l’arc-en-ciel chaque jour
« Le mois de juin est consacré à l’élévation de la culture, des voix et des vies LGBTQ+. Avec les niveaux croissants de division que nous voyons dans les actualités, il pourrait être facile de perdre de vue à quel point notre communauté est vraiment spectaculaire. Mais nous ne laisserons pas cela se produire. Nous sommes plus forts ensemble lorsque les individus choisissent d’agir, et cela commence par vous. Que vous vous identifiiez comme LGBTQ+ ou en tant qu’allié, nous encourageons tous les membres de notre équipe à faire entendre leur voix et afficher leur fierté autant que possible. Nous restons inébranlables dans notre quête d’inclusion et d’égalité, en juin et tout au long de l’année. Mais pendant le Mois des Fiertés, notre communauté brille vraiment !
Laurie (LK) Kozbelt
Directeur de la qualité, Services de conseil international
Président et cofondateur de LGBTAllies
Notre histoire de fierté
Avant la pandémie, nos célébrations du Mois des Fiertés étaient centrées sur des défilés se déroulant dans les villes les plus proches de nos bureaux aux États-Unis. Nous avons rallié les membres de notre équipe dans ces régions, parrainé des chars de parade et marché ensemble pour les droits et la visibilité des personnes LGBTQ+. Puis, en 2020, nous avons rapidement dû faire basculer nos plans et passer à une approche virtuelle. Nous avons remplacé nos panneaux d’affichage de la Fierté par des arrière-plans colorés de Teams et lancé toutes sortes de nouveaux programmes, comme des séances de formation sur les alliances, une soirée-questionnaire sur la Fierté, etc. Aujourd’hui, nous appliquons ce que nous avons appris pendant la pandémie pour organiser des événements et des activités hybrides qui permettent à tout le monde de participer.
Suivre l’exemple de notre Groupe ressources de collaborateurs
Notre Groupe ressource de collaborateurs LGBTAllies constitue la force motrice de nos initiatives LGBTQ+. Dirigé par une équipe de direction restreinte mais dévouée, et soutenu par plus d’un millier de membres engagés, notre Groupe ressource de collaborateurs travaille toute l’année pour faire de nous l’une des entreprises les plus diversifiées, inclusives et accueillantes pour les personnes LGBTQ du classement Fortune 500.
LGBTAllies organise des activités qui éduquent les membres de notre équipe et leur donnent les moyens de soutenir les personnes LGBTQ+ à l’échelle locale et mondiale par le biais d’un plaidoyer et d’un partenariat significatifs. Plus important encore, ce Groupe ressource de collaborateurs crée un espace où nous pouvons nous exprimer, partager nos histoires et écouter les expériences des autres. C’est grâce à ses efforts inlassables que notre culture continue d’évoluer de façon positive.
Partenariat avec The Trevor Project pour soutenir les jeunes LGBTQ+
La Cencora Impact Foundation s’efforce de soutenir les partenaires qui répondent aux besoins de la communauté LGBTQ+ de manière constante et continue. L’un de ces partenariats est celui avec The Trevor Project, le principal organisme à but non lucratif de prévention du suicide et d’intervention en cas de crise pour les jeunes LGBTQ+. The Trevor Project a formé du personnel et des bénévoles qui répondent aux appels, aux discussions ou aux SMS de jeunes LGBTQ+ aux prises avec des problèmes tels que la dépression et les idées suicidaires.
Tout en permettant à The Trevor Project d’étendre l’impact de ses services d’affirmation de la vie, notre relation est une voie à double sens. Les membres de l’équipe Cencora ont eu de nombreuses occasions de s’engager dans l’organisation, y compris une formation très réussie sur les alliances en avril 2024. Plus de 140 participants de toute l’entreprise se sont joints à la session afin d’accroître la compréhension et l’alliance en vue de promouvoir des résultats positifs en matière de santé pour les jeunes LGBTQ+. The Trevor Project fournit également aux membres de l’équipe de Cencora des ressources et des guides supplémentaires pour aider les membres de notre équipe à vivre notre objectif en soutenant audacieusement la communauté LGBTQ+ et en créant des espaces plus inclusifs où chacun peut s’épanouir.
Tout en permettant à The Trevor Project d’étendre l’impact de ses services d’affirmation de la vie, notre relation est une voie à double sens. Les membres de l’équipe Cencora ont eu de nombreuses occasions de s’engager dans l’organisation, y compris une formation très réussie sur les alliances en avril 2024. Plus de 140 participants de toute l’entreprise se sont joints à la session afin d’accroître la compréhension et l’alliance en vue de promouvoir des résultats positifs en matière de santé pour les jeunes LGBTQ+. The Trevor Project fournit également aux membres de l’équipe de Cencora des ressources et des guides supplémentaires pour aider les membres de notre équipe à vivre notre objectif en soutenant audacieusement la communauté LGBTQ+ et en créant des espaces plus inclusifs où chacun peut s’épanouir.
Soutenir les entreprises détenues par des personnes LGBTQ
Nous recherchons de manière proactive des fournisseurs diversifiés, en particulier ceux qui sont détenus ou gérés par des personnes LGBTQ+. Non seulement la diversité des fournisseurs est le fondement d’une économie compétitive, mais c’est aussi l’un des meilleurs moyens de tirer parti des dernières innovations, ainsi que des produits adaptés aux communautés dont les besoins ne sont pas satisfaits par la pratique courante. En établissant des liens avec des fournisseurs détenus par des personnes LGBTQ, nous nous rapprochons de la communauté afin de nous assurer que nous offrons à nos clients les produits, les solutions et les conseils dont ils ont besoin pour offrir les meilleurs soins possibles aux personnes LGBTQ+.
Êtes-vous une personne LGBTQ+ propriétaire d’une entreprise ? Apprenez-en davantage sur notre programme de diversité des fournisseurs ou devenez l’un de nos fournisseurs diversifiés en vous inscrivant ici.
Reconnue comme une entreprise de l’égalité 100
Nous avons obtenu la note maximale de 100 dans l’indice d’égalité en entreprise 2023-2024 de la Human Rights Campaign Foundation, la plus importante enquête comparative et rapport du pays mesurant les politiques et les pratiques des entreprises en matière d’égalité LGBTQ+ sur le lieu de travail. Cette réussite est le résultat de nombreuses mesures que nous avons prises au fil des ans pour favoriser une culture inclusive chez Cencora, qu’il s’agisse d’offrir des avantages et des protections égaux à tous les employés, d’offrir des possibilités d’auto-identification volontaire ou d’exiger que tous les membres de notre équipe suivent des formations annuelles sur l’inclusion.
