Rapport d’étape sur la diversité, l’équité et l’inclusion pour l’exercice 2023
Faire la différence dans nos communautés au travail et ailleurs
Non seulement nos Groupes ressources de collaborateurs (ERG) enrichissent notre culture et créent un environnement de travail plus inclusif pour tous les membres de notre équipe, mais ils sont également actifs en dehors de nos bureaux et de nos centres de distribution. Ils s’associent à des organisations externes, collectent des fonds pour des organismes de bienfaisance et organisent des activités de bénévolat pour soutenir leurs communautés respectives, y compris avec d’autres lorsqu’elles sont amenées à se croiser.
Voici ce que nos huit ERG ont accompli au cours de l’exercice 2023.
- 130 heures de bénévolat par EPN auprès de l’association Big Brothers Big Sisters Independence
- 2 700 $ récoltés par LGBTAllies pour Covenant House dans le cadre du défi Strides for Pride
- 10 000 $ plus 4 palettes d’articles collectés donnés par WIN et LGBTAllies à Covenant House Pennsylvania et Covenant House New York
Donner aux communautés les moyens d’agir grâce à nos ERG
Nos Groupes ressources de collaborateurs célèbrent les parcours et les expériences que les membres de notre équipe ont en commun et travaillent ensemble pour renforcer nos communautés amenées à se croiser à l’intérieur et à l’extérieur de Cencora. Nous comptons huit ERG avec un total combiné de 5 400 membres d’ERG à la fin de l’exercice 2023, ce qui représente une augmentation de 20 % par rapport au nombre total de nos membres à la fin de l’exercice 2022.
Membres ERG au 30 septembre 2023
Ability
Personnes avec des handicaps visibles et invisibles
- Organisation de rencontres en personne à notre siège social de Conshohocken pour célébrer l’anniversaire de la signature de l’Americans with Disabilities Act.
- Organisation d’un événement « Déjeuner et apprentissage » dans le cadre du Mois de la sensibilisation à l’emploi des personnes handicapées, axé sur l’évolution de carrière et comprenant des quiz pour tester les connaissances des participants en matière d’emploi des personnes handicapées.
- Collaboration avec notre ERG Unidos afin de présenter une session conjointe sur l’amélioration de la santé mentale et des performances au travail dans le cadre de sa série de tables rondes Bienvenidos Amigos.
- Association avec l’équipe informatique numérique de Cencora pour organiser une session sur les dernières fonctionnalités d’accessibilité offertes par Microsoft Teams afin d’optimiser l’expérience utilisateur pour tous.
ASPIRE
Asian and Pacific Islanders Reaching for Excellence
- En mai, nous avons célébré le Mois du patrimoine de l’Asian American and Pacific Islander (AAPI, organisme chargé de promouvoir le développement professionnel des Américains d'origine asiatique ou originaires des îles du Pacifique) avec des webinaires, des événements de réseautage et sociaux, ainsi qu’une conversation inaugurale concernant le « plafond de bambou » (obstacles rencontrés par de nombreux Américains d’origine asiatique ou originaires des îles du Pacifique dans le monde professionnel) avec Susan Jin Davis, responsable de l’impact social chez Al Roker Entertainment, Inc.
- Mobilisation des collaborateurs lors des célébrations de Diwali et du Nouvel An lunaire.
- Organisation d’une série d’ateliers mensuels avec ComPsych Global Guidance Resources, axés sur des sujets tels que la délégation au travail et dans la vie, la gestion de la réussite professionnelle, le maintien de l’engagement en tant qu’employé à distance, etc.
- Collaboration avec notre ERG Unidos pour organiser un quiz afin de célébrer le Mois du patrimoine hispanique et le Mois de l’histoire philippino-américaine.
- Réponses aux questions des membres de l’équipe sur l’immigration dans le cadre de leur série d’événements Ask the Expert (Demandez à l’expert).
- Collaboration avec nos ERG Black Organization for Networking & Development ou Organisation de réseautage et de développement pour les Africains-Américains (BOND) et Unidos pour organiser une table ronde sur les identités culturelles à travers les générations.
- Partenariat avec notre ERG Veteran’s in Action (VIA) pour envoyer des cartes aux troupes américaines pendant la période des Fêtes.
- Association avec notre ERG Women’s Impact Network (WIN) afin de promouvoir la Journée internationale des femmes et le Mois de l’histoire des femmes.
BOND
Black Organization for Networking & Development (Organisation de réseautage et de développement pour les Africains-Américains)
- Inspiration et mobilisation des membres de l’équipe tout au long de la célébration du Mois de l’histoire du peuple noir avec l’organisation de plusieurs sessions en février, dont le point culminant a été une conversation en direct avec le commentateur sportif et philanthrope James « JB » Brown.
- Organisation d’un concours de rédaction pour les jeunes en l’honneur de Martin Luther King Jr. et sélection de quatre gagnants, offrant ainsi aux enfants des membres de l’équipe Cencora l’occasion de participer à notre culture inclusive.
- Animation d’une table ronde avec un cadre dirigeant de Cencora sur l’importance d’être alliés en soutien de notre célébration de la Journée mondiale de l’inclusion.
- Organisation tout au long de l’année de plusieurs sessions de développement professionnel axées sur une variété de sujets, notamment l’image de marque personnelle sur LinkedIn, la création d’un plan de carrière et le réseautage avec des mentors.
- Collaboration avec notre équipe d’acquisition de talents pour organiser notre session de clôture du stage 2023.
EPN
Emerging Professionals Network (Réseau des professionnels émergents)
- Financement de la participation de plus de 30 membres de l’équipe à Toastmasters, un organisme international à but non lucratif qui améliore les compétences et la confiance en soi en matière de prise de parole en public.
- Obtention par Toastmasters du statut President's Distinguished Club pour son engagement exceptionnel envers l'excellence.
- Plus de 130 heures de bénévolat pour des membres de l’équipe qui ont œuvré en tant que mentors auprès d’élèves de collèges de la région dans le cadre du programme Big Brothers Big Sisters Independence Beyond School Walls.
- Collaboration avec notre ERG WIN pour organiser un atelier mettant en vedette l’expert en développement des relations Sean Hand, qui a proposé des stratégies pratiques pour rendre le réseautage moins inconfortable, et qui a été suivi d’un événement de réseautage en face-à-face pour mettre en pratique les compétences acquises.
- Poursuite du partage des histoires de dirigeants de Cencora dans le cadre de la série Letter to My Younger Self et des discussions correspondantes autour d’un café, au cours desquelles les membres peuvent faire connaissance avec des dirigeants dans le cadre d’une conversation.
- Élargissement de la série de discussions autour d’un café avec l’inclusion de quatre conversations en espagnol.
- Publication de la septième édition de The Ladder, le bulletin trimestriel de l’ERG, qui vise à mettre en évidence un thème de développement professionnel dans chaque numéro et à fournir des outils et des ressources pertinents.
LGBTAllies
Communauté LGBTQ+
- Mobilisation des membres de l’équipe à l’échelle mondiale pendant le Mois des Fiertés par le biais de leur concours de photos Pets with Pride (Animaux de compagnie et fierté), du programme Wear the Rainbow (Porter l’arc-en-ciel), de Drag Story Hour (L’heure du témoignage Drag), d’une session d’apprentissage sur les alliés avec PFLAG National et de quiz sur les Fiertés.
- Collecte de plus de 2 700 $ pour Covenant House grâce à la participation au défi Strides for Pride.
- Collaboration avec nos ERG VIA et Unidos pour organiser un échange avec Rich Fierro, l’ancien commandant de l’armée qui a sauvé des vies lors de la tuerie de masse du Club Q à Colorado Springs.
- Célébration du Mois de l’histoire LGBT, de la Journée nationale du coming out, de la Journée de l’esprit, de la Semaine de sensibilisation aux personnes transgenres, du Mois de l’histoire du peuple noir, de la Journée des personnes non binaires, de la Semaine de sensibilisation à la bisexualité et de nombreux autres événements de sensibilisation avec des communications visant à soutenir d’importants segments de la communauté LGBTQ+.
- Collaboration avec notre ERG WIN pour organiser diverses activités dans le cadre du Mois national des bénévoles.
- Promotion du Mois national de la lecture avec mise en avant de recommandations de livres LGBTQ+ par les dirigeants et les membres de LGBTAllies.
- Création de cartes électroniques personnalisables avec des présentations inclusives et adaptées au lieu de travail pour célébrer la Saint-Valentin avec une touche LGBTQ+.
Unidos
Communautés hispaniques et latino-américaines
- Célébration du Mois du patrimoine hispanique avec l’organisation de tables rondes, d’événements de réseautage et de rassemblements communautaires pour soutenir nos amis et collègues latino-américains et hispaniques.
- Organisation d’une série de tables rondes intitulée Bienvenidos Amigos, qui comprenait cinq sessions axées sur divers sujets liés à la carrière comme le leadership, la santé mentale, le bien-être, etc.
- Collaboration avec notre équipe Communauté de pratique en innovation pour créer un espace sûr où partager des suggestions sur la façon dont nous pouvons développer un lieu de travail plus diversifié et inclusif.
- Association avec notre ERG ASPIRE pour une session sur les informations liées à l’immigration.
- Participation au programme Notes of Hope de l'American Cancer Society en invitant les membres de l'équipe à écrire des lettres bienveillantes en espagnol aux personnes atteintes d'une maladie en phase terminale.
- Collaboration avec nos ERG ASPIRE et BOND à une table ronde sur la conscience de soi et l’amélioration des relations personnelles et professionnelles.
- Animation d’une session avec le Dr Robert Rodriguez, fondateur et président de DRR Advisors, qui a partagé son expertise en matière d’image de marque personnelle spécifiquement pour les professionnels hispaniques.
- Envoi d’une série de bulletins d’information pour informer les membres de l’équipe sur des pays d’Amérique latine spécifiques, notamment le Venezuela, le Pérou, l’Argentine, le Chili et le Mexique.
VIA
Veterans in Action (Anciens combattants en action)
- Collaboration avec notre équipe d’acquisition de talents pour mieux intégrer les anciens combattants dans notre stratégie DEI globale.
- Distribution de médailles souvenir gravées de l’inscription VIA pour créer une unité entre les membres du Groupe ressource de collaborateurs et rendre hommage à ceux qui se sont surpassés pour soutenir la mission du Groupe.
- Organisation de nombreuses conférences avec des anciens combattants à l’extérieur de l’organisation sur des sujets tels que la façon de surmonter l’adversité, les alliances en action et la plus-value du recrutement d’anciens combattants.
- Partenariat avec la Croix-Rouge américaine pour présenter trois ateliers axés sur le bien-être émotionnel et les compétences en communication efficace.
- Animation d’une table ronde axée sur le leadership par l’exemple pour nos stagiaires de 2023.
WIN
Women’s Impact Network (Réseau de promotion de la Femme)
- Partenariat avec la Fondation des Nations Unies pour une célébration de la Journée internationale des femmes qui a attiré plus de 1 700 membres de l’équipe de 37 pays.
- Livraison de 4 palettes d’articles collectés et de 10 000 $ en dons de produits à Covenant House Pennsylvanie et Covenant House New York après une collaboration avec notre Groupe ressource de collaborateurs LGBTAllies sur un événement « Brunch et déjeuner » et organisation de quatre collectes de produits dans des centres de distribution.
- Collaboration avec notre Groupe ressource de collaborateurs LGBTAllies et l’American Cancer Society dans le cadre d’une initiative hybride de rédaction de notes visant à encourager les patients et les soignants du programme ACS Hope Lodges.
- Organisation de plusieurs événements pour le Mois de la sensibilisation au cancer du sein, notamment un événement « Déjeuner et apprentissage » avec des femmes ayant survécu au cancer du sein, une course virtuelle et la campagne We Wear Pink on Wednesdays (Portons du rose le mercredi).
- Co-organisation d’une table ronde sur les femmes et le leadership avec notre ERG ASPIRE pour discuter des parcours, des réussites et des défis de plusieurs responsables au sein de notre organisation.
- Collaboration avec notre ERG EPN sur une série de développements de carrière concernant le développement de votre marque professionnelle.
- Organisation de deux sessions de réseautage virtuel avec plus de 100 participants à chaque événement.
