La variante flessibile
Giornale di affari di Filadelfia, Stefanie Perry
Sono passati più di due anni da allora Il Covid-19 ha costretto le aziende a passare al lavoro a distanza e molti datori di lavoro stanno ora formulando la loro terza o quarta iterazione delle politiche di ritorno in ufficio. La variante delta ha ritardato i piani per tornare in massa negli uffici lo scorso settembre e Omicron ha fatto lo stesso per coloro che guardano a gennaio. Il mondo è cambiato in modo significativo da quando quei piani iniziali sono stati sviluppati l'anno scorso. Il cosiddetto Grande Le dimissioni hanno dato a molti dipendenti un'immensa portabilità se non gli piace loro attuale organizzazione di lavoro. Preoccupazione per le ramificazioni legali del vaccino I mandati sono stati sostituiti dalla paura di perdere talenti. l'obbligo per i dipendenti di il ritorno in ufficio per un determinato numero di giorni è stato in gran parte sostituito da incoraggiando i lavoratori a farlo.
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