La variante de flexibilidad
Diario de Negocios de Filadelfia, Stefanie Perry
Han pasado más de dos años desde El Covid-19 obligó a las empresas a hacer la transición al trabajo remoto, y muchos empleadores están ahora formulando su tercera o cuarta iteración de políticas de regreso a la oficina. La variante delta retrasó los planes para regresar a las oficinas en masa en septiembre pasado y ómicron hizo lo mismo con los que miran a enero. El mundo ha cambiado significativamente desde que se desarrollaron esos planes iniciales el año pasado. El llamado Gran La renuncia le ha dado a muchos empleados una inmensa portabilidad si no les gusta su actual modalidad de trabajo. Preocupación por las ramificaciones legales de la vacuna Los mandatos han sido reemplazados por el miedo a perder talento. Exigir que los empleados El regreso a la oficina durante un número determinado de días ha sido reemplazado en gran medida por animando a los trabajadores a que lo hagan.
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