Diversidad, equidad e inclusión

La diversidad, equidad e inclusión (DEI) es fundamental para operar como líder mundial en soluciones farmacéuticas y es fundamental para perseguir nuestro propósito de crear un futuro más saludable para todos.
Tres personas charlando en una sala de conferencias. Una persona de piel clara con barba y gafas está sentada frente a una persona de piel mediana con cabello negro y rojo que sonríe. Una persona de piel mediana, pelo corto y gafas se pone de pie mientras sonríe.

Tenemos un impacto en la atención sanitaria con la DEI en el centro

Todos los días, creamos futuros más saludables al capacitar a nuestros socios para que hagan grandes cosas, y eso requiere el arduo trabajo y la colaboración de una red global de miembros del equipo que sienten un verdadero sentido de pertenencia y conexión con nuestro propósito. Por lo tanto, para nosotros, la DEI no es solo lo correcto, sino que es la clave para lograr un impacto creciente en la atención sanitaria. 
Dos mujeres sentadas afuera de un café bebiendo bebidas heladas.

Diversidad

Reuniendo a todas las personas
Dos jóvenes comparten una conversación en un banco al aire libre mientras acarician a un perro.

Equidad

Construir comunidades donde todos prosperan
Una mujer con un hiyab amarillo sonríe.

Inclusión

Fomentar una cultura que dé voz a todo el mundo
Un joven adulto de piel oscura mirando su teléfono celular. Tienen el pelo corto y visten una sudadera naranja con capucha y gafas. Están al aire libre frente a un gran edificio.

Apoyamos a los jóvenes LGBTQ+ asociándonos con The Trevor Project

Un joven adulto de piel oscura mirando su teléfono celular. Tienen el pelo corto y visten una sudadera naranja con capucha y gafas. Están al aire libre frente a un gran edificio.
Descubra cómo Cencora Impact Foundation apoya la misión de The Trevor Project, una organización con personal capacitado y voluntarios que responden llamadas, chats o mensajes de texto de jóvenes LGBTQ+ que luchan contra problemas como la depresión y la ideación suicida. Dada la habilidad única de The Trevor Project para conectarse con jóvenes que necesitan apoyo de salud mental, una asociación con esta organización no podría ser más adecuada.
Un joven adulto de piel oscura mirando su teléfono celular. Tienen el pelo corto y visten una sudadera naranja con capucha y gafas. Están al aire libre frente a un gran edificio.

Estamos comprometidos con la accesibilidad digital y la inclusión de las personas con discapacidad

Como organización global, Cencora está creando un entorno en el que se valoran las diferencias, experiencias y capacidades individuales, y se garantiza que todos tengan un acceso equitativo a la información, los productos y los servicios. Nuestra declaración de misión refleja este compromiso con la accesibilidad, que es un área de enfoque clave que se alinea con nuestra misión impulsada por un propósito.

Reconocida como una de las empresas Equality 100

Obtuvimos una puntuación máxima de 100 en el Índice de Igualdad Corporativa 2023-2024 de la Fundación de la Human Rights Campaign, la encuesta de análisis comparativo y el informe de referencia más importante del país que mide las políticas y prácticas corporativas relacionadas con la igualdad LGBTQ+ en el lugar de trabajo. Este logro es el resultado de muchas acciones que hemos tomado a lo largo de los años para fomentar una cultura inclusiva en Cencora, desde proporcionar los mismos beneficios y protecciones para todos los empleados hasta ofrecer opciones de autoidentificación voluntaria y exigir que todos los miembros de nuestro equipo completen capacitaciones anuales sobre inclusión.
Logotipo del índice de igualdad corporativa

Nombrada uno de los mejores lugares para trabajar por la inclusión de la discapacidad

También obtuvimos una puntuación máxima de 100 en el Índice de igualdad de la discapacidad. Esta herramienta de análisis comparativo es una iniciativa conjunta de Disability:IN y la Asociación Estadounidense de Personas con Discapacidad, que evalúa la inclusividad de los lugares de trabajo en función de sus políticas y prácticas de discapacidad. Para obtener este reconocimiento, implementamos muchas de las mejores prácticas en accesibilidad en toda nuestra organización, agregamos declaraciones de compromiso claras a nuestros objetivos estratégicos para 2025 e instituimos una declaración de misión organizacional de accesibilidad digital que guió el desarrollo de este sitio web.
Logotipo del índice de igualdad de la discapacidad

Impulsar la diversidad en nuestra cultura y en todo lo que hacemos es una prioridad empresarial

Tener perspectivas, antecedentes y experiencias diversas en todos los niveles de nuestra empresa es lo que nos hace más fuertes y dinámicos. Potencia nuestra empatía e impulsa nuestra innovación. 
 
La representación es solo una pequeña parte de nuestro camino hacia la diversidad, la equidad y la inclusión. Estamos fortaleciendo nuestra cultura global a través de la participación de los miembros del equipo en nuestro viaje de aprendizaje de inclusión global y promoviendo sus propios comportamientos inclusivos, así como responsabilizando a los líderes de modelar la competencia cultural.
 
1. Informe ESG de Cencora para el año fiscal 2023
2. Encuesta global sobre la experiencia del empleado de Cencora del año fiscal 2023
52 %
del total de nuestra fuerza laboral en los EE. UU. está compuesta por grupos subrepresentados1
51 %
de toda nuestra fuerza laboral global son mujeres1
70 %
de los miembros del equipo están de acuerdo en que tenemos una cultura altamente inclusiva2
Dos mujeres jóvenes miran juntas la pantalla de una computadora.

Promovemos la equidad por dentro y por fuera

Dos mujeres jóvenes miran juntas la pantalla de una computadora.
Desde la equidad salarial hasta los beneficios de salud y bienestar, estamos comprometidos a promover la equidad en la salud para los miembros de nuestro equipo. Al centrarnos en el acceso a productos y servicios sanitarios, podemos perseguir nuestro propósito y amplificar nuestro impacto en las comunidades, los proveedores y sus pacientes.
Dos mujeres jóvenes miran juntas la pantalla de una computadora.
Dos mujeres en un evento del orgullo LGBTQ+ sonríen y beben bebidas.

Estamos fomentando una cultura inclusiva en todo el mundo

Dos mujeres en un evento del orgullo LGBTQ+ sonríen y beben bebidas.
Con decenas de miles de miembros del equipo y cientos de oficinas en todo el mundo, tenemos la oportunidad de influir en la vida de las personas de todo el mundo. Para ello, debemos aprovechar la pasión y el conocimiento de todos, desde nuestros directores regionales hasta nuestros conductores locales, para cultivar una cultura en la que todos los miembros de nuestro equipo puedan mostrarse auténticamente, expresar sus puntos de vista y ser parte de la solución. 
Dos mujeres en un evento del orgullo LGBTQ+ sonríen y beben bebidas.
Photograph of Ann Anaya. Ann, a light-skinned person with gray, shoulder-length hair and brown eyes, is smiling at the camera. They wear a pearl necklace, earrings, and a black shirt with vertical white stripes. They are in front of a gray background.
Photograph of Ann Anaya. Ann, a light-skinned person with gray, shoulder-length hair and brown eyes, is smiling at the camera. They wear a pearl necklace, earrings, and a black shirt with vertical white stripes. They are in front of a gray background.

«Estamos formando equipos globales, diversos, equitativos e inclusivos e invirtiendo en nuestra cultura unida en la que todos puedan liberar todo su potencial. Estamos midiendo nuestro progreso y aprovechando una estrategia basada en datos para asegurarnos de que estamos bien posicionados para cumplir con nuestros objetivos de diversidad, equidad e inclusión».


Ann Anaya
Vicepresidenta sénior y directora de Diversidad, equidad e inclusión

Photograph of Ann Anaya. Ann, a light-skinned person with gray, shoulder-length hair and brown eyes, is smiling at the camera. They wear a pearl necklace, earrings, and a black shirt with vertical white stripes. They are in front of a gray background.

Creamos conexiones a través de la comunidad

Nuestros grupos de recursos para empleados (ERG) celebran las historias y experiencias compartidas de nuestros miembros del equipo y ofrecen a todos un motivo para sentirse parte de nuestra comunidad. Nuestros ERG tienen miles de miembros en todo el mundo y participamos muy activamente en perfilar la cultura interna con actividades afirmadoras para la comunidad, comunicación con toda la empresa, participación en nuestro consejo global de DEI, y mucho más.
Un grupo de tres trabajadores de oficina participan en una reunión en el lugar de trabajo.

Habilidad

Personas con discapacidades visibles y no visibles
Una familia asiática disfruta de su tiempo juntos junto a la isleta de la cocina.

ASPIRE

Empleados asiáticos y de las islas del Pacífico que buscan la excelencia
Un hombre afroamericano sonríe mientras mira por la ventana.

BOND

Organización de empleados negros para establecer redes y favorecer el desarrollo
Una mujer profesional mira hacia un lado y sonríe mientras está sentada en una reunión.

EPN

Red de profesionales emergentes
Cuatro personas posan hombro a hombro para una foto en las escaleras de la sede de Cencora con banderas del orgullo.

LGBTAllies

Comunidad LGBTQ+
Un hombre hispano sonríe al aire libre.

Unidos

Comunidades hispanas y latinas
Un soldado estadounidense con su uniforme del ejército sonríe mientras abraza de rodillas a un niño.

VIA

Veteranos en acción
Una mujer sonríe sentada en una reunión.

WIN

Red por el impacto de las mujeres
Un grupo de siete mujeres muestra sus calcetines con el tema del orgullo arcoíris en apoyo a la comunidad LGBTQ+.

Ayúdenos a crear un futuro más saludable para todos

Un grupo de siete mujeres muestra sus calcetines con el tema del orgullo arcoíris en apoyo a la comunidad LGBTQ+.
Buscamos personas apasionadas por marcar la diferencia, y estamos encantados de aprovechar las diferencias que le hacen único. Si nuestro propósito y el trabajo que hacemos resuenan con usted, está justo donde necesita estar. 
Un grupo de siete mujeres muestra sus calcetines con el tema del orgullo arcoíris en apoyo a la comunidad LGBTQ+.
Decenas de personas diversas posan para una foto en el almacén mientras se reúnen alrededor de una pila de cajas grandes que contienen donaciones benéficas.

Medimos nuestro progreso

Decenas de personas diversas posan para una foto en el almacén mientras se reúnen alrededor de una pila de cajas grandes que contienen donaciones benéficas.
A lo largo de nuestro recorrido hacia la DEI, es importante que hagamos un seguimiento de dónde empezamos, dónde estamos ahora y hacia dónde vamos. Eso no solo nos ayudará a alcanzar nuestros objetivos de diversidad, equidad e inclusión, sino que también es necesario si queremos ser totalmente transparentes y responsabilizarnos de los resultados que estamos generando. Puede encontrar toda esta información y más en nuestro Informe DEI anual, que es un complemento específico de nuestro Informe medioambiental, social y de gobernanza (ESG) más amplio.
Decenas de personas diversas posan para una foto en el almacén mientras se reúnen alrededor de una pila de cajas grandes que contienen donaciones benéficas.

Ampliamos nuestro impacto en los pacientes y en nuestro planeta

Todo lo que hacemos para promover la diversidad, la equidad y la inclusión en Cencora está directamente relacionado con nuestro compromiso con el progreso medioambiental, social y de gobernanza (ESG). Al capacitar a nuestro personal para que marque la diferencia a diario, estamos mejorando el acceso, la asequibilidad y el cumplimiento de la atención sanitaria a escala mundial. 
Aerial image of green land against a bright blue ocean.

Elegimos la inclusión.

Elegimos cultivar un lugar de trabajo inclusivo en el que todos se sientan valorados y empoderados para ser ellos mismos.