S’assurer que notre fierté brille toute l’année
Le Mois de la Fierté est une occasion fantastique pour nous tous de témoigner d’un soutien visible à la communauté LGBTQ+ et de défendre le droit d’être soi-même. Vous avez probablement vu votre juste part d’entreprises ajouter des touches de couleur à leurs profils de réseaux sociaux en juin. Peut-être avez-vous même mis la main sur des articles arc-en-ciel que les entreprises distribuent pendant le Mois de la Fierté.
Bien que nous aimions aussi faire les choses en grand au mois de juin, nous savons que la Fierté est plus qu’un moment dans le temps. C’est pourquoi nous travaillons en partenariat continu avec notre Centre d’excellence sur la diversité, l’équité et l’inclusion (DEI) et notre groupe ressource de collaborateurs (Employee resource groups ou ERG) LGBTAllies afin d’encourager l’utilisation des pronoms, d’inspirer un dialogue ouvert et d’offrir des occasions d’apprentissage pour mobiliser les membres de notre équipe. Il en va de même pour nos avantages inclusifs, car les soins d’affirmation de genre et les traitements de fertilité pour les couples de même sexe ne sont pas seulement nécessaires un mois par an.
La Fierté fait partie intégrante de notre culture mondiale d’inclusion
Stratégie, orientation et formation
Sous la direction de notre Conseil mondial en matière de DEI, nous intégrons la communauté LGBTQ+ à nos initiatives, y compris les solutions de partenariat et la diversité des fournisseurs, tout en fournissant des outils de leadership et des occasions d’apprentissage inclusifs pour favoriser l’alliance et atténuer les préjugés inconscients.
Événements et activités de célébration
Nous participons au Mois de la Fierté à l’échelle mondiale et continuons d’organiser des panels, des activités de défense des intérêts, des occasions de bénévolat et bien plus encore tout au long de l’année.
Suivi et transparence
Grâce à notre indice mondial d’inclusion, nous sommes en mesure d’évaluer la représentation dans l’ensemble de l’entreprise, de mesurer l’inclusion et de communiquer les résultats par le biais de notre rapport annuel sur les progrès en matière de DEI.
Retour sur la Pride 2024
Des milliers de membres de l’équipe et de dirigeants du monde entier se sont réunis une fois de plus au cours du mois de juin pour renforcer notre engagement envers la communauté LGBTQ+. Voici un aperçu de quelques-uns des événements et activités auxquels les membres de notre équipe ont participé lors de nos plus récentes festivités du Mois de la fierté :
- Notre célébration de la Fierté mondiale avec Dame Inga Beale
- Fêtes et pique-niques locaux de la Fierté dans 18 endroits sur les cinq continents
- Lever du drapeau aux États-Unis, au Royaume-Uni, en Italie, en Espagne, en Lituanie, en Thaïlande et plus encore
- Atelier sur l’alliance animé par Jennifer Brown, experte en DEI
- L’heure du conte drag
- Concours photo « Animaux de compagnie et Fierté »
- Portez l’arc-en-ciel, où nous nous habillons tous d’une couleur de l’arc-en-ciel chaque jour
« Le mois de juin est l’occasion de mettre en valeur la culture, les voix et les vies LGBTQ+. Avec les divisions croissantes que nous constatons dans les médias, il peut être facile de perdre de vue le caractère spectaculaire de notre communauté. Mais nous ne laisserons pas cela se produire. Nous sommes plus forts collectivement si chacun choisit d’agir, et cela commence par vous. Que vous vous identifiiez comme LGBTQ+ ou comme allié.e, nous encourageons tous les membres de notre équipe à pleinement manifester leur fierté et à faire entendre leur voix. Nous poursuivons inlassablement notre quête d’inclusion et d’égalité, en juin et tout au long de l’année. Mais pendant le Mois de la Fierté, notre communauté brille de toute force! »
Laurie (LK) Kozbelt
Directrice de la qualité, Global Consulting Services
Présidente et cofondatrice de LGBTAllies
Notre histoire de fierté
Avant la pandémie, nos célébrations du Mois de la Fierté étaient centrées sur des défilés qui se déroulaient dans les villes les plus proches de nos bureaux aux États-Unis. Nous avons rallié les membres de notre équipe dans ces régions, parrainé des chars et marché ensemble pour les droits et la visibilité des personnes LGBTQ+. Puis, en 2020, nous avons rapidement dû faire pivoter nos plans et adopter une approche virtuelle. Nous avons troqué nos panneaux d’affichage de la Fierté pour des arrière-plans colorés de Teams et avons mis en place une panoplie de nouveaux programmes, comme des séances de formation sur les alliances, une soirée de jeu-questionnaire sur la Fierté, et plus encore. Aujourd’hui, nous appliquons les enseignements tirés de la pandémie pour organiser des événements et des activités hybrides qui permettent à chacun de participer.
Suivre l’exemple de notre ERG
La force motrice de nos initiatives LGBTQ+ est notre ERG LGBTAllies. Dirigé par une équipe de direction restreinte, mais dévouée et soutenu par plus d’un millier de membres engagés, notre ERG travaille toute l’année pour faire de notre entreprise l’une des entreprises les plus diversifiées, inclusives et accueillantes pour les LGBTQ du Fortune 500.
LGBTAllies organise des activités qui éduquent les membres de notre équipe et leur donnent les moyens de soutenir les personnes LGBTQ+ à l’échelle locale et mondiale par le biais d’alliances et d’une défense efficace de leurs intérêts. Mais surtout, ces activités créent un espace où nous pouvons nous exprimer, partager nos histoires et écouter les expériences des autres. C’est grâce aux efforts inlassables de ce groupe que notre culture continue d’évoluer positivement.
Partenariat avec The Trevor Project pour soutenir les jeunes LGBTQ+
La Cencora Impact Foundation s’efforce de soutenir les partenaires qui répondent aux besoins de la communauté LGBTQ+ de manière constante et continue. L’un de ces partenariats est celui avec The Trevor Project, le principal organisme à but non lucratif de prévention du suicide et d’intervention en situation de crise pour les jeunes LGBTQ+. The Trevor Project a formé du personnel et des bénévoles qui répondent aux appels, aux clavardages ou aux textos de jeunes LGBTQ+ aux prises avec des problèmes tels que la dépression et les idées suicidaires.
Tout en permettant à The Trevor Project d’étendre l’impact de ses services d’affirmation de la vie, notre relation est une voie à double sens. Les membres de l’équipe Cencora ont eu de nombreuses occasions de s’engager auprès de l’organisme, notamment lors d’une formation très réussie en avril 2024. Plus de 140 participants de l’ensemble de l’entreprise se sont joints à la séance pour accroître la compréhension et l’alliance afin de promouvoir des résultats positifs en matière de santé pour les jeunes LGBTQ+. The Trevor Project fournit également aux membres de l’équipe de Cencora des ressources et des guides supplémentaires pour permettre aux membres de notre équipe d’incarner notre objectif en soutenant avec audace la communauté LGBTQ+ et en créant des espaces plus inclusifs où tout le monde peut prospérer.
Tout en permettant à The Trevor Project d’étendre l’impact de ses services d’affirmation de la vie, notre relation est une voie à double sens. Les membres de l’équipe Cencora ont eu de nombreuses occasions de s’engager auprès de l’organisme, notamment lors d’une formation très réussie en avril 2024. Plus de 140 participants de l’ensemble de l’entreprise se sont joints à la séance pour accroître la compréhension et l’alliance afin de promouvoir des résultats positifs en matière de santé pour les jeunes LGBTQ+. The Trevor Project fournit également aux membres de l’équipe de Cencora des ressources et des guides supplémentaires pour permettre aux membres de notre équipe d’incarner notre objectif en soutenant avec audace la communauté LGBTQ+ et en créant des espaces plus inclusifs où tout le monde peut prospérer.
Soutenir les entreprises appartenant à des personnes LGBTQ
Nous recherchons de manière proactive des fournisseurs diversifiés, en particulier ceux qui sont détenus et exploités par des personnes LGBTQ+. Non seulement la diversité des fournisseurs est le fondement d’une économie concurrentielle, mais c’est aussi l’un des meilleurs moyens de tirer parti des dernières innovations, ainsi que des produits adaptés aux communautés dont les besoins ne sont pas satisfaits par le marché traditionnel. En établissant des liens avec des fournisseurs appartenant à des personnes LGBTQ, nous nous rapprochons de la communauté afin de nous assurer que nous offrons à nos clients les produits, les solutions et les conseils dont ils ont besoin pour offrir les meilleurs soins possibles aux personnes LGBTQ+.
Êtes-vous propriétaire d’une entreprise LGBTQ+? Apprenez-en plus sur notre programme de diversité des fournisseurs ou devenez l’un de nos fournisseurs diversifiés en vous inscrivant ici.
Reconnaissance en tant qu’entreprise Egalité 100
Nous avons obtenu la note maximale de 100 à l’indice d’égalité des entreprises 2023-2024 de la Human Rights Campaign Foundation, le sondage et le rapport d’analyse comparative les plus importants du pays mesurant les politiques et les pratiques des entreprises en matière d’égalité au travail pour les personnes LGBTQ+. Cette réalisation est le résultat de nombreuses mesures que nous avons prises au fil des ans pour favoriser une culture d’inclusion chez Cencora, qu’il s’agisse d’offrir des avantages et des protections égaux à tous les employés, d’offrir des options d’auto-identification volontaire ou d’exiger que tous les membres de notre équipe suivent des formations annuelles sur l’inclusion.
